导语：2023年素质教育全面提升，考生想要一举拿下人力资源管理师，###诚意整理2023年人力资源师资格证教综合素质教育和人力资源师资格考试指南。
1 [单选题] (是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
a.劳动法的体系。
b.劳动法的渊源。
c.劳动法的原则。
d.劳动法的内容。
参***：a
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。
2 [多选题] 法律通常将自然人分为( )
a.丧失行为水平的人。
b.限制劳动行为水平的人。
c.无劳动行为水平的人。
d.部分劳动行为水平的人。
e.完全劳动行为水平的人。
参***：bce
参考解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为水平人、限制劳动行为水平人和无劳动行为水平人。
3 [单选题] 劳动法的最主要表现形式是( )
a.劳动规章。
b.劳动法律。
c.***劳动行政法规。
d.地方性劳动法规。
参***：b
参考解析：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
4 [单选题] 对劳动者来说，物质协助权主要通过( )来实现。
a.社会保险。
b.社会保障。
c.社会救济。
d.薪酬福利。
参考解析：物质协助权是劳动者暂时或永久丧失劳动水平、暂时失去就业机会时有从社会获得物质协助的权利。物质协助权作为公民的基本权利，就劳动者来说，主要通过社会保险来实现。
5 [多选题] 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法准确的有( )
a.前者的明确性高于后者。
b.前者的稳定性高于后者。
2019人力资源管理师考试
2012人力资源管理师考试 精选模拟试题四。专业能力部分 一 简答题 1 工作岗位轮换有哪些益处？10分 2 基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？10分 二 综合分析题 1 表1是某企业进行的关于员工组织内工作压力源的调查结果，表中数据为各类员工在各压力源因素上的平均分值 各因素满分为10分 表...
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第二章人力资源开发 第一节人力资源开发战略。1.l开发的不同含义 开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。2.s人力资源开发的概念 人力资源开发就是把人的智慧 知识 经验 技能 创造性 积极性当作一种资源加以发掘 培养 发展和利用的一...
2019人力资源管理师考试资源规划
1.经营战略与组织结构的关系 组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整。在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统 完整的组织结构 在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调 标准化和专业化等问题 进入纵向发展阶段，需要进一步扩大组织功能，提高组织效率...