2023年人力资源管理师测试 人力资源开发的理论体系

2023年人力资源管理师测试资料：人力资源。

开发的理论体系。

人力资源创新能力开发体系框架包括：心理开发，生理开发，伦理开发，智力开发，技能开发和环境开发。

一)人力资源的心理开发(二)生理开发(三)伦理开发(四)创新能力开发1.基本内涵。

1)对创新的理解建立一种新的生产函数(2)人力资源创新能力的定义。

3)人力资本与人力资源创新能力的联系。

人力资本与物质资本相比，具有“异能性”，即人的知识、技能、体力等决定人力资本能力的差异性。

典型的人力资本类型：一般人力资本、专业型人力资本，创新型人力资本。

人力资源创新能力是人力资本价值的体现。(4)影响人力资源创新能力的因素1)天赋。

2)知识技能3)个人努力4)文化5)经济条件。

2.人力资源创新能力开发体系框架(1)创新条件建设体系。

指外部条件：软件(人文支持系统)和硬件(资金的投入是最重要的)(教材第170页)

2)创新能力运营体系。

人力资源创新能力的运营体系可分为3个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义一

一 内容提要 一 个体心理与行为 1.人格及其理论 1 人格的定义与作用 2 大五 人格 3 其他的人格特质 2.个体在组织中的学习 1 学习的概念与理论 2 行为塑造与行为矫正 二 群体心理与行为 1.非正式群体 1 定义 2 非正式群体的优势 3 非正式群体的缺陷 2.群体决策 1 群体决策与个...

2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义四

2 群体决策中的特殊现象 群体决策时会出现一些个体决策时没有的现象，比如群体思维和群体极化。群体思维 群体思维是指在群体就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有，说话自信，喜欢发表意见的主要成员的想法更容易被接受，但其...

2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义三

3 非正式群体的缺陷 非正式群体也存在许多缺陷 往往是小道消息的传播渠道 人们常常通过非正式的组织传播流言。可能会鼓励员工消极的态度 一个非正式工作群体虽然可以欢迎 接纳并帮助新员工，使新员工感觉良好，但它也可能会抵制 扰乱 排斥其他员工，使他们处于消极的态度。往往会抵制变革 群体往往安于现状，而不...