人力资源开发以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。
1.人力资源开发目标的特性
(1)人力资源开发目标的多元性。社会和个人都是多元化的
(2)人力资源开发目标的层次性。主体有国家、组织、个人
(3)人力资源开发目标的整体性。目标制定和目标实施
2.人力资源开发的目标层次(教材第165页)
(1)人力资源开发的总体目标。(教材第165～170页)
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
① 促进人的发展是人力资源开发的目标。(2023年5月助、师单选题)
② 开发并有效运用人的潜能是根本目标。
开发人力资源，就是对人的内在潜能进行激发与鼓励。使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。(2023年11月助、师多选题)
(2)人力资源开发的具体目标。
企业人力资源开发的目标：
企业通过员工培训及合理配置、职业生涯设计和管理，使“人”与“事”交互发展，员工得到职业发展，同时也为企业创造更大的利润。
2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义一
一 内容提要 一 个体心理与行为 1.人格及其理论 1 人格的定义与作用 2 大五 人格 3 其他的人格特质 2.个体在组织中的学习 1 学习的概念与理论 2 行为塑造与行为矫正 二 群体心理与行为 1.非正式群体 1 定义 2 非正式群体的优势 3 非正式群体的缺陷 2.群体决策 1 群体决策与个...
2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义四
2 群体决策中的特殊现象 群体决策时会出现一些个体决策时没有的现象，比如群体思维和群体极化。群体思维 群体思维是指在群体就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有，说话自信，喜欢发表意见的主要成员的想法更容易被接受，但其...
2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义三
3 非正式群体的缺陷 非正式群体也存在许多缺陷 往往是小道消息的传播渠道 人们常常通过非正式的组织传播流言。可能会鼓励员工消极的态度 一个非正式工作群体虽然可以欢迎 接纳并帮助新员工，使新员工感觉良好，但它也可能会抵制 扰乱 排斥其他员工，使他们处于消极的态度。往往会抵制变革 群体往往安于现状，而不...