多项选择题。
1、工作分析通常在下述( )情况下进行。
a、新组织建立。
b、某岗位员工辞职。
c、新的工作产生。
d.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时。
2、工作分析具有多种用途，如下所述( )
a、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值。
b、对员工和劳动关系很重要。
c、为人力资源研究提供了一个起点。
d、对支持管理实践中的合理性尤其重要。
3、整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )a、分析阶段。
b、制定阶段。
c、评估阶段。
d、执行阶段。
4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )
a.是管理者与员工双方沟通的过程。
b.管理者将考核意见向员工传达的一个过程。
c.是绩效考核之后不可或缺的一步。
d.每时每刻都在发生作用。
5、劳动安全卫生管理制度主要包括( )
a.安全卫生责任制度。
b.安全技术措施计划制度。
c.安全生产教育制度。
d.安全卫生检查制度。
1、abcd2、abcd3、acd4、abc5、abcd6、面试考官应由( )组成。
a、人力资源部主管。
b、用人部门主管。
c、其他部门主管。
d、独立评选人。
7、员工招聘原因主要有( )
a、新公司成立。
b、现在职位因各种原因发生空缺。
c、公司业务扩大。
d、调整不合理的职工队伍等；
8、明确培训需要时，包括( )
a.对组织整体需要的分析。
b.对组织中部门需要的分析。
c.对员工个体的分析。
d.工作任务需求的分析。
9、关键绩效指标通常包括( )种类型。
a.质量。b.数量。
c.利润。d.时限。
10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )a.工作分析的结果。
b.绩效考评结果。
c.企业的战略。
d.员工的个人发展规划。
助理人力资源管理师
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助理人力资源管理师
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