21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否。
a.精确计量工作绩效。
b.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平。
c.明确工作绩效评价标准。
d.及时的反馈。
22、能够避免趋中趋势的评价方法是___
a.评价尺度表法。
b.强制分布法。
c.交替排序法。
d.关键事件法。
23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常___a.每级范围相等。
b.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小。
c.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大。
d.薪资范围与薪资等级数无关。
24、关于___的统计资料能够显示出外部公平的程度。
a.薪酬调查。
b.招聘录用。
c.业绩考查。
d.培训和发展。
25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该___
a.制定阶段性的培训计划。
b.实施长期计划。
c.长期不变。
d.根据过去的经验制定。
26 27 a28 d29 d30 c
助理人力资源管理师
2003年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论试题。第一部分职业道德。1 50题，共50题 一 职业道德知识部分 1 15 l 与法律相比，道德在调控人与人 人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的 a 时效性差仅 b 作用力弱 c 操作性强 d 适用范围大。2 从业人员要做到公...
助理人力资源管理师
2009年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论答案。第二篇 2009年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 技能答案。一 简答题 本题共2题，每小题15分，共30分 1 评分标准 p218 15分 1 根据员工定级 入级规定，根据工作岗位评价结果 能力评价结果或绩效考核...
助理人力资源管理师
职业道德基础理论与知识部分。答题指导 该部分均为选择题？每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。一 职业道德基础理论与知识部分。答题指导 该部分均为选择题？每题均有四个备选项，其...