2023年人力资源管理师考试模拟试题（国家职业资格二级认证考试）
一、 员工入职教育的内容？(简答或选择？)
1、 企业的过去、
2023年人力资源管理师考试模拟试题（国家职业资格二级认证考试）
一、 员工入职教育的内容？(简答或选择？)
1、 企业的过去、现在和将来。
2、 企业文化。
3、 企业的组织机构与管理制度。
4、 企业员工行为规范。
5、 岗位职责与工作要领。
6、 团队精神训练。
7、 企业参观感知。
8、 部门工作实习。
二、简述培训需求调查程序？
1、 培训需求信息收集。
2、 培训需求分析。
3、 培训需求确认。
4、 培训需求计划修订。
三、培训需求信息的收集方法。
1、 自我分析法。
2、 问卷调查法。
3、 档案资料收集法。
4、 重大事件访问法。
5、 观察法。
四、员工入职教育的资料准备工作？
1、 新员工上岗培训通知。
2、 新员工基本情况表。
3、 新员工上岗前培训安排表。
4、 其它制度。
5、 员工入职教育的会务准备工作。
五、培训经费的**。
1、 上级拨款2、企业出资3、向员工收取。
六、培训中评价数据收集的方法。
1、问卷调查法 2、面谈法 3、资料收集法。
七、考核的基本原则。
1、 公开性原则 2、公平性原则 3、一致性原则。
4、 反馈原则 5、定期化与制度化原则 6、可靠性与正确性原则 7、可行性与实用性原则。
八、劳动关系与社会保险关系的区别(非重点)
1、 法律调整范围不同。社会保险关系和劳动关系分属两个法的调整范围：社会保险法和劳动法。
2、 性质不同。社会保险制度是一种统筹互助的制度，只能通过国家立法保证实施；劳动关系是用人单位和劳动者在双方平等自愿、协调一致的基础上通过订立劳动合同缔结的，而非强制建立。
3、 分配原则不同。劳动报酬由用人单位直接付给劳动者；社会保险待遇是国民收入的再分配，遵守平等和公平原则，并兼顾效率。
4、 社会组织形态不同。社会保险关系是劳动者与社会组织之间的关系，属于非赢利性质；劳动关系是劳动者与企业之间的关系，是一种微观的经济行为。
5、 时限性和稳定性不同。社会保险是对劳动者人生风险的保障具有连续性和终身性；劳动关系和劳动报酬只存在就业阶段，而且是不稳定的，是一个劳动者与一个用人单位的契约关系，一个人一生中可以与多个单位建立劳动关系。
九、劳动关系与劳务关系的区别：
非重点)劳动关系的特点：活劳动形式，向社会提供的一种服务。
劳动成果的基本形式：1、实务成果 2、劳动的流通过程和瞎炮费过程是同意的。区别：
1、 社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。
2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品**的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
2003 年8 月国家二级人力资源管理师试题资料。
第一部分职业道德(l~50 题，共50 道题〉
一、职业道德知识部分(1~l5 题)答题指导。
◇该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个正确答案-
◇请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑·
◇错选、少选、多选，则该题不能得分-
1、与法律相比，道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的()·
〈a〉 时效性差。
〈b〉 作用力弱。
〈c〉 操作性强。
〈d〉 适用范围大。
2、从业人员要做到公平公正，应().
(a)按原则办事。
(b)见机行事。
〈c〉不惧权势。
〈d〉不徇私情。
3、《公民道德建设实施纲要》提出·必须在全社会大力倡导()的基本道德规范·
(a)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
(b)爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献·,(c)社会公德、职业道德、家庭美满。
(d)五讲、四美、三热爱。
4、员工做到开拓创新，要有( )
(a〉科学思维。
〈b〉信心意志。
〈c〉创造意识。
〈d〉**支持。
5、企业员工遵纪守法，必须做到().
(a) 有法可依。
(b) 反对管、卡、压。
(c) 执法必严。
(d) 学法、知法、守法、用法。
6、从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以( )为核心·
(a)集体主义。
(b)爱国主义。
(c)为人民服务。
〈d〉社会主义。
7.评价从业人员的职业责任感，应从( )入手。
(a)能否与同事和睦相处。
(b)能否完成自己的工作任务。
(c)能否得到领导的表扬。
〈d〉能否为客户服务。
8、社会主义道德建设的基本要求是( )
(a)心灵美、语言美、行为美、环境美。
(b)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
(c)仁、义、礼、智、信。
(d)树立正确的世界坝、人生观、价值观。
9、从业人员坚仰诚实守信的基本要求是( )
(a)忠诚所属企业。(b)维护领导权威(c)维护企业信誉a(d)保守企业秘密。
10、某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员："**太贵。不买了！"服务员脸一拉，脱口而。
出："嫌贵，就别上这儿来呀！"你认为服务员的言行违反了( )的要求。
a)仪表端庄。
(b)语言规范。
(c)举止得体。
(d)待人热情。
11、某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭下列说法中。你认为正确的是( )
(a)职业责任与物质利益无关。
(b)职业责任具有明确的规定性。
(c)职业责任具有保护性。
(d)职业责任具有一定的强制性。
12、下列选项中符合办事公道原则的是( )
(a)顾全大局，服从上级(b)秉公执法，不拘私情。
(c)知人善任，培养亲信 (d) 原则至上，不计得失。
13、对从业人员语言规范的具体要求是( )
(a)用尊称。
(b) 语气委婉。
(c)语意明确。
(d)语速适中。
14、企业生产经营活动中，团结互助的基本要求包括( )
(a) 一团和气 (b)互相学习。
(c)平等尊重 (d)加强协作。
15、在工作中，员工之间应( )
(a)讲究合作，避免竞争。
(b)平等交流，平等对话。
(c)既合作。又竞争，竞争与合作相统一。
(d)互相帮助，共同提高。
二、个人情况表述部分〈16~50 题〉
答题指导：◇该部分均为选择题，每题均有四个备选项。
◇请按照题意要求。根据自己的实际情况选择相应的选项。
并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。其中第16-40 题为单项选择题。第。
41~5o 题为多项选择题。
(一)单项选择题(请在下述每题的4 个选项中。选择1 个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项。并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑):
l6、你所在工作单位，最吸引你的方面是( )
(a)人际关系。
(b)发展前景。
(c)薪水。
(d)交通便利。
17、与人交往时，你首先看重他(她)们哪一方面的素质？(
(a)业务能力 (b) 外表形象。
(c)为人品行 (d)谈吐举止。
18、在选择职业的过程中，你量看重的是什么？(
(a)专业对口 (b)薪水的高低。
(c)公司的名气 (d)能否发挥自己的才能。
19、对单位树立先进典型的做法，你有什么样的评价？(
(a)形式主义 (b)很有必要。
(c)与自己工作无关 (d)有负面影响。
20、你乐意和哪一类同事工作？(
(a)能力和自己差不多的(b)能力比自己低的。
(c)能力比自己高的 (d)与自己关系好的。
21、单位组织集体活动时，你一般会采取哪一种做法？(
(a)领导要求参加就参加(b)能不参加就不参加。
(c)身体许可就参加 (d)积极参加。
22、看见单位卫生间的地面脏了。你会选择哪种做法？(
(a)叫保洁员来打扫 (b)随手打扫。
(c)什么也不做 (d)告诉领导。让他找人打扫。
23、从报架上拿报纸看完后。你最习惯的举动是( )
2019人力资源管理师考试
2012人力资源管理师考试 精选模拟试题四。专业能力部分 一 简答题 1 工作岗位轮换有哪些益处？10分 2 基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？10分 二 综合分析题 1 表1是某企业进行的关于员工组织内工作压力源的调查结果，表中数据为各类员工在各压力源因素上的平均分值 各因素满分为10分 表...
2019人力资源管理师考试辅导 人力资源开发战略
第二章人力资源开发 第一节人力资源开发战略。1.l开发的不同含义 开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。2.s人力资源开发的概念 人力资源开发就是把人的智慧 知识 经验 技能 创造性 积极性当作一种资源加以发掘 培养 发展和利用的一...
2019人力资源管理师考试资源规划
1.经营战略与组织结构的关系 组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整。在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统 完整的组织结构 在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调 标准化和专业化等问题 进入纵向发展阶段，需要进一步扩大组织功能，提高组织效率...