52、影响工作满意度的因素有()。
a.富有挑战性的工作b.公平的报酬。
c.支持性的工作环境d.融洽的人际关系。
e.个人特征与工作的匹配。
标准答案：a,b,c,d,e
53、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。
a.感情承诺b.书面承诺。
c.规范承诺d.口头承诺。
e.继续承诺。
标准答案：a,c,e
54、社会知觉包括的类型有()。
a.首因效应b.光环效应。
c.投射效应d.对比效应。
e.刻板效应。
标准答案：a,b,c,d,e
55、组织公正与报酬分配的原则有()。
a.分配公平b.程序公平。
c.互动公平d.法律公平。
e.组织公平。
标准答案：a,b,c
56、桑代克的效果论中强调的行为法则有()。
a.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反映，将更有可能再次发生。
b.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
c.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生。
d.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”
e.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
标准答案：a,b,c,d,e
57、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。
a.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为。
b.惩罚原则。
c.要对这些关键行为进行基线测量。
d.功能性分析。
e.干预行为。
标准答案：a,c,d,e
58、团队的有效性要素构成有()。
a.绩效b.成员满意度。
c.团队学习d.外人的满意度。
e.薪酬。标准答案：a,b,c,d
59、团队过程的主要范畴是()。
a.沟通。b.影响。
c.任务和维护的职能。
d.决策、冲突。
e.氛围和情绪问题。
标准答案：a,b,c,d,e
60、群体决策的优点有()。
人力资源管理师模拟试题
人力资源管理师模拟试题 薪酬管理 人力资源管理师薪酬管理模拟练习试题。1 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 a 薪酬的市场调查。b 缋效考评的实施。c 岗位分析与评价。d 岗位调查与分类。答案 a2 进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用 a 企业之间相互调查 b 问卷调查法。c 采集杜会公开...
模拟试题 人力资源管理师模拟试题 三
52 影响工作满意度的因素有 a.富有挑战性的工作b.公平的报酬。c.支持性的工作环境d.融洽的人际关系。e.个人特征与工作的匹配。标准答案 a,b,c,d,e 53 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有 a.感情承诺b.书面承诺。c.规范承诺d.口头承诺。e.继续承诺。标准答案 a,c,e 54...
助理人力资源管理师模拟试题
发布时间 2007 9 30 13 41 35 选稿 张漪。卷册二 操作技能。一 简答题 本题共20分，每小题10分 1 企业计划在人力资源部设置 招聘专员 这一岗位时，应注意哪些方面的问题？2 企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？二 计算题 本题共20分，第1小题12分，第2小题8分 1 某...