一、名词解释(每小题3分，共12分)
1.招聘的效度：
2.考绩的信度：
3.人力资源规划：
4.人力资源管理：
二、判断题(判断下列说法的正误，正确的括号中填“a”， 错误的填“b”。每小题1分，共7分)
1.( 人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
2.( 最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为o型或b型，拒绝a型或ab
型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。
3.( 可以认为hrp是hrm的首项职能，而hrp的基础是工作分析。
4.( 矩阵式结构遵循"集中决策，分散经营"的总原则。
5.( 硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。
6.( 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。
7.( 在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。
2023年助理人力资源管理师考试全真模拟练习
51 要求应聘者对某一问题做出明确的答复。a 清单式提问 b 封闭式提问。c 举例式提问 d 开放式提问。52 在做出最终录用决策时，错误的做法是 a 不能求全责备 b 尽量使用全面衡量的方法。c 坚持 少而精 d 必须使用全部的衡量方法。53 情景模拟适用于测量员工的 a 学习能力 b 道德品质。...
2023年助理人力资源管理师考试全真模拟练习
6 员工处理与领导的关系时，正确的做法是 a 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行。b 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行。c 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法。d 一般不越级汇报工作。7 科学发展观指的是 a 科学发展，高效发展，健康发展 b 以科学为本，科学 平稳 顺利发...
助理人力资源管理师全真模拟试题 一
一 单项选择题。1 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种 的活动。a 利润更大。b 风险更大。c 风险更小。d 成本更小。2 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为 a 案例研究法。b 管理竞赛。c 个案比较法。d 行动学习。3 下列陈述中...