四、简答题。
1..薪酬系统的重要性有哪些？
2.人力资源管理经历了哪些阶段？
3.简述面试的类型。
答案：1..薪酬系统的重要性有哪些？
答：所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。
1.薪酬促进企业的可持续发展。
2薪酬强化企业的核心价值观。
3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才。
4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力。
2.人力资源管理经历了哪些阶段？
答：人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。
3.简述面试的类型。
答：1）根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
2)根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。
3)根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。
4)根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。
5)根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。
6)依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和**性面试。
7)依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。
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