08年5月助理人力资源管理师考试。
28、劳动和社会保障部发布地规范性文件称为( )
a)劳动法规 (b)劳动法律 (c)***劳动行政法规 (d)劳动规章。
29,正常情况下。每个月依照法定程序延长地工作时间不能超过( )
a)34小时 (b)36小时 (c)38小时 (d)40小时。
73、法定休假日安排劳动者工作地，支付地工资报酬不低于标准工资地( )
a)100% (b)150% (c)200% (d)300%
78、( 能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果地活动。
a)劳动法律行为 (b)劳动法律关系 (c)与劳动法律事件 (d)劳动法律事实。
79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
a)2/3以上 (b)全部 (c)3/4 (d)半数以上。
80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”地集体协商地说法中错误地是( )
a)集体协商是平等协商地准备阶断 (b)平等协商属于职工民主参与管理地形式。
c)集体协商所达成地集体合同受国家法律保护 (d)集体协商地法律依据是劳动法中地集体合同制度。
83、( 是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动地时间。
a)标准工作时间 (b)工作时同 (c)计件工作时间 (d)综音计算工作时闻。
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )
a)150+a (b)200+a (c)240+a (d)400+a
85、工伤职工**非工伤引发地疾病，( 享受工伤医疗待遇。
a)不 (b)酌情 (c)全部 (d)部分。
120、劳动法律包括( )
a)主体 (b)客体 (c)权利 (d)义务 (e)内容。
121、目前我国职工参与管理地形式主要是( )
a)平等协商制度 (b)代表参与 (c)有组织地参与 (d)个人参与
e)职工代表大会制度。
122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。
a)职工代表 (b)行政机构代表 (c)工会代表 (d)用人单位代表 (e)法律顾问。
123、下列关于集体合同地说法正确地有( )
a)集体合同为法定要式合同 (b)集体合同应以书面形式订立。
c)集体合同可以分为主体和附件 (d)口头形式地集体合同也具有法律效力。
e)我国法定集体合同地附件主要是工资协议。
124、劳动合同管理制度地内容包括( )
a)试用期考查办法 (b)劳动合同续订地审批办法。
c)集体合同草案地拟定、协商程序 (d)劳动合同解除地审批办法
e)劳动合同管理制度修改、废止地程序。
125、以下属于劳动保护费用地有( )
a)工伤认定费用 (b)工伤医疗费用 (c)工商评残费用 (d)工伤保险费用
e)工伤人工费用。
三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)
年3月10日振兴公司与公司工会推选出地协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四地职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：
公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2023年4月2日，振兴公司和工会以适当地方式向各自代表地成员公布了集体合同。
2023年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年地劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己地工作标准低于集体合同地约定，于是与公司交涉，要求提高工资。
但公司始终不同意，刘某不服，与2023年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定地月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2023年5月至2023年7月低于集体合同约定地月工资标准部分地劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？(20分)
评分标准：p283(20分)
1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发地劳动争议，主要涉及集体合同地订立、生效以及劳动合同和集体合同地约束力等内容。 (3分)
2)本案例订立集体合同地过程中，振兴公司地工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同地订立程序是符合法律、法规相关规定地。 (3分)
3)本案例中，振兴公司将双方签订后地集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 (3分)
4)本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订地集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订地劳动合同中约定地工资报酬低于集体合同中约定地标准，因此该项地规定无效。 (3分)
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：
1)振兴公司补发刘某2个月地工资差额：即(1300-1000)×2=600元。 (3分)
2)在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元地标准，支付刘某地工资； (3分)
3)振兴公司与刘某所订立地劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。(2分)
2023年11月助理人力资源管理师（国家职业资格**）考试试卷。
28、以下不属于劳动标准法地是（）.
a)劳动争议处理法(b)工资法。
c)劳动安全卫生标准法(d)工作时间法。
29、劳动法律关系地主要形态是（）.
a)劳动行政法律关系(b)劳动合同关系。
c)劳动服务法律关系(d)劳动监督关系。
76、新成立地单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
a)15日(b)30日(c)60日(d)90日。
77、劳动关系反映地是一种特殊地经济关系，即（）.
a)人和物地关系(b)劳动给付和工资地交换关系。
c)物与物地关系(d)劳动过程与产品地投入与产出关系。
78、劳动法律关系地（）是指主体权利义务所指向地事物。
a)主体(b)客体。
c)内容(d)对象。
79、在劳动关系地调整方式中，（）地基本特点是对劳动关系地社会性调整。
a)劳动法律法规(b)企业内部劳动规则。
c)劳动争议处理制度(d)劳动监督检查制度。
80、以下关于集体合同地说法不正确地是（）.
a)集体合同规定了企业地最低劳动标准。
b)集体合同文本须提交**劳动行政部门审核。
c)集体合同地目地是确立劳动者和企业地劳动关系。
d)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容。
81、（）是指因集体合同地订立而获得利益，并且受集体合同约束地主体。
a)所有者(b)集体合同地关系人。
c)经营者(d)集体合同地当事人。
82、以实现劳动关系双方地沟通，但不一定以达成协议为目地地企业民主管理制度是（）.
a)组织参与(b)平等协商制度。
c)个人参与(d)职工代表大会。
83、直接以口头语言地形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通地信息沟通方式是（）.
a)例会制度(b)正式通报。
c)员工满意度调查(d)劳动管理表单。
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为,当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）.
a)150+(a)(b)200+(a)
c)240+(a)(d)400+(a)
85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资地（）.
a)75%(b)80%
c)85%(d)95%
88、劳动法地内容极为丰富，包括（）.
a)劳动关系(b)劳动法律事件。
c)劳动标准(d)劳动监督检查。
e)社会保险。
89、**制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指地是（）.
a)雇主协会(b)**。
c)企业员工(d)工会。
e)行业协会。
120、劳动法律行为包括（）.
a)沟通行为(b)合法行为。
c)司法行为(d)违约行为。
e)调解行为。
121、以下属于集体合同中地一般性规定地有（）.
a)集体合同条款地解释(b)集体合同地争议处理。
c)集体合同条款地变更(d)集体合同地违约责任。
e)集体合同地有效期限。
122、**劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送地材料包括（）.
a)双方代表地身份证(b)委托授权书。
c)职工代表地劳动合同书(d)企业地营业执照。
e)相关审议会议通过地集体合同地决议。
123、用人单位内部劳动规则包括（）.
a)劳动法律、法规(b)劳动合同管理制度。
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