助理人力资源管理师考试复习要点3
性质、特点：
1、hr特征：能动性；增值性；战略性；再生性；时效性；物质性；可用性；有限性；磨损性。
2、hrm 特点： 以人为本； 动态管理；人性化管理；战术及战略结合；决策层；主动开发型。
传统人事特点：以事为中心；静态管理；制度化管理； 战术性管理； 执行层；被动反应型。
3、培训开发工作特性：经常性；超前性；培训效果的后廷性。
4、信息调研具体要求：准确性；系统性；针对性；及时性；适用性；经济性。
5、信息处理要求：及时性；准确性；适用性；经济性。
6、入职培训的特点：基础性培训；适应性培训；非个性化培训。
7、晋升培训的特点：以员工发展规划为依据；培训时间长，内容广；各种培训方法并用。
8、职业发展计划的特性：可行性；适时性；适应性；持续性。
9、绩效的性质特点：多因性；多维性；动态性。
10、绩效考评的特点：关联性；指向性；层次性与针对性；时限性；过程集合性；严肃性(正式性或非正式性)
11、起草绩效管理制度的要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性； 原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
12、职业的特征：目的性；社会性；稳定性；规范性；群体性。
13、劳动要素的特点：动力性；自我选择性；个体差异性；非经济性。
14、集体合同的特征：主体平等性；意思表示一致性；合法性；法律约束性。
15、劳动合同的特点：劳动合同的主体具有特定性；劳动合同属于双务合同；劳动合同属于法定要式合同。
16、企业劳动关系管理制度的特点：制定主体的特定性；企业与劳动者的共同行为规范； 它是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
助理人力资源管理师
2003年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论试题。第一部分职业道德。1 50题，共50题 一 职业道德知识部分 1 15 l 与法律相比，道德在调控人与人 人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的 a 时效性差仅 b 作用力弱 c 操作性强 d 适用范围大。2 从业人员要做到公...
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2009年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论答案。第二篇 2009年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 技能答案。一 简答题 本题共2题，每小题15分，共30分 1 评分标准 p218 15分 1 根据员工定级 入级规定，根据工作岗位评价结果 能力评价结果或绩效考核...
助理人力资源管理师
职业道德基础理论与知识部分。答题指导 该部分均为选择题？每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。一 职业道德基础理论与知识部分。答题指导 该部分均为选择题？每题均有四个备选项，其...