51、( 要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
a)清单式提问 (b)封闭式提问。
c)举例式提问 (d)开放式提问。
52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )a)不能求全责备 (b)尽量使用全面衡量的方法。
c)坚持“少而精” (d)必须使用全部的衡量方法。
53、情景模拟适用于测量员工的( )
a)学习能力 (b)道德品质。
c)人格特性 (d)表达能力。
54、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )
a)稳定系数 (b)内在一致性系数。
c)等值系数 (d)外在一致性系数。
55、( 是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
a)**效度 (b)同侧效度。
c)内容效度 (d)异侧效度。
51～55、bddcb
助理人力资源管理师
2003年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论试题。第一部分职业道德。1 50题，共50题 一 职业道德知识部分 1 15 l 与法律相比，道德在调控人与人 人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的 a 时效性差仅 b 作用力弱 c 操作性强 d 适用范围大。2 从业人员要做到公...
助理人力资源管理师
2009年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论答案。第二篇 2009年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 技能答案。一 简答题 本题共2题，每小题15分，共30分 1 评分标准 p218 15分 1 根据员工定级 入级规定，根据工作岗位评价结果 能力评价结果或绩效考核...
助理人力资源管理师
职业道德基础理论与知识部分。答题指导 该部分均为选择题？每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。一 职业道德基础理论与知识部分。答题指导 该部分均为选择题？每题均有四个备选项，其...