一、目的。公司为有效地鼓舞员工奋进的斗志，树立全心全意争创一流的竞争意识，也为调动广大员工的积极性，特此激励。
二、员工评选名额。
年度评选员工奖设为：奋进奖、敬业奖、新人奖、进步奖；
1）奋进奖21名：按员工入职为正式员工人数的比例评选；
2）新人奖、进步奖10名：由部门推荐或提名；两个奖项只能推荐一项；
3）敬业奖5名：由评选小组评定。
2、候选人由相关部门推荐和民主评议的办法产生，各相关评选名单汇总到人事部门，由人事部门报公司评审后确定。
3、具体部门划分与人数：
各部门在评选奋进奖人选的同时，推荐一名新人奖或进步奖。
1）财务和仓库11人评选2人（奋进1人，新人、进步奖1人）
2）行政13人评选2人（奋进1人，新人、进步奖1人）
3）采购（两地10人评选3人（奋进2人，新人、进步奖1人）
4）设计部门（技术）： 21人评选3人（奋进2人，新人、进步奖1人）
5）电气部门6人评选2人（奋进1人，新人、进步奖1人）
6）生产安装部门： 68人评选8人（奋进7人，新人、进步奖1人）
7）人事、信息、质检部门： 7人评选2人（奋进1人，新人、进步奖1人）
8）董办、内控、客户中心： 7人评选2人（奋进1人，新人、进步奖1人）
9）业务、商务部门： 8人评选2人（奋进1人，新人、进步奖1人）
10）工程部门28人评选4人（奋进3人，新人、进步奖1人）
11）物料部门5人评选1人（奋进1人）
共计：31人。
三、评选标准：
三、评选领导小组。
组长：副组长：
成员：四、参加评选对象、条件、要求。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评；
2、三个月以上正式员工；
3、工作认真负责，积极主动，服从公司的安排，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误；完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，工作上能起到示范带头作用。
五、员工评选时间。
1、推荐名单报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人事部。
2、员工名单确定时间： 2月2日公司组织高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：公司在2月3日年会上。
六、表彰和奖励。
1、公司在钉钉上刊登表彰信息。
2、表彰员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
七、注意事项。
1、员工人选应以各部门基层员工、部门主管；
3、员工人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的考量；
人事部。2023年1月29日。
公司2023年度优秀员工评选方案
年度优秀员工评选办法。第一条目的 为全面了解 评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性 弘扬企业文化精神，充分发掘人才 留住人才，鼓励先进 鞭策后进 加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才...
公司2023年度优秀员工评选方案
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