“高效课堂”实施方案

发布 2022-02-23 19:32:28 阅读 8499

xx二小打造“高效课堂”实施方案。

按照县教育局、中心校要求,以“先学后教,当堂训练”的模式,全面开展创建高效课堂活动,使每位教师明确高效课堂的目标和要求,掌握并运用高效课堂的教学方法和策略,各个年级的语文、数学和三四五六年级的科学、品德学科全面推进。结合我校实际,特制定本方案:

一、指导思想。

以《县打造高效课堂实施方案》文件为指导,结合我校工作实际,全面落实“先学后教,当堂训练”的教学理念,积极探索自主、高效、充满活力的课堂教学,真正实施“高效课堂”,从而切实提高教学准备、教学过程、训练检测、课后辅导、教学评价的有效性。

二、领导小组。

打造高效课堂领导小组。

组长:邱宝贵。

副组长:沈小治。

成员:各教研组组长及各科教师。

三、实施内容和策略。

1、组织学习,提高认识,明确实施“高效课堂”建设的重要性。

1)宣传发动。通过各种形式进行广泛宣传和发动,为活动开展做好充分的思想准备。学习教育局、中心学校下发的关于《全员推进高效课堂实施方案》。

2)组织学习、提高认识。每周三下午语文教研组活动、周四下午为数学组教研活动,每次活动以“打造高效课堂”为主题。正确理解和把握高效课堂教学规律及其基本方法,了解不同学科“高效课堂”的基本要求和标准,明确高效课堂教学改革的方向。

2、立足常规,切实上好常态课常态课是创建高效课堂,提高教学质量的基础和保障。每位教师在上每节课前要深入研读每一课教材,明确每一节课的学习目标和要求,认真备课、上课。并提前在本班配备的小黑板上书写好本节课的学习目标、自学指导、当堂训练的练习题,组织引导学生当堂完成学习任务,达到既定目标。

消除课堂教学中存在的重应付、轻功夫,课前不准备或准备不充分、上课随意盲目的现象。学校领导每天定时或不定时检查,对没使用小黑板的教师周一例会提出批评。

3、切实抓好集体备课的使用和教学反思。

本学期以中心校为单位,组织语文、数学12个议课课组进行集体议课。每位教师就教学目标、自学指导、先学、后教、当堂训练等6个环节进行座谈研讨,在原教案的基础上进行增删内容,直接写在教案上,每位教师另外设计出每一节课的当堂练习题,以供学生当堂练习。课后教师要及时书写本节课的教学反思,按照成功之处,不足之处,改进措施三项进行书写。

4、实行全员教师赛课制度。

通过开展语文、数学赛课活动,引导教师关注课堂、关注教学行为的改进,激励教师不断探索教学艺术和课堂教学的有效性。各科教研组长提前安排好每周赛课的授课人,授课教师提前备课,切实上好体现“先学后教,当堂训练”模式的高水平、高效率的精品课。其余同科目教师全员听课,课后每位教师都要认真发言,找出不足,总结经验,教研组长做好记录。

时间安排(初定三轮):第一轮:9月中旬—10月上旬第二轮:10月中旬---11月第三轮:11月中旬—12月。

5、切实抓好“四清”工作的高效性。

堂清”是“日日清、周周清、月月清”的基础,各科任老师力求做到每堂课所授的新知识学生要掌握或基本掌握,保障“日日清、周周清、月月清”工作的顺利开展。清不了的学生利用课余时间个别过关。验收内容以课堂练习为主。

日清”是每节验收课前20分钟由学生进行自主复习过关,后20分钟逐个验收。任课教师要发动学生成立学习互助小组,每组5—8人,由好中差学生合理搭配,由学习尖子和责任心强的学生担任小组长。对清不了的学生,小组成员分工负责,帮其过关。

验收后的清单做好情况记载并于放学后交教务处存档。验收内容以课后练习题为主。

周清”由任课老师自行组织测试(40分钟),测试后认真填写好验收清单。教务处或教研组进行检查验收,时间是每周五下午(如该周需进行月清,周清取消),形式为集中部分学困生进行“周考”,各课任教师出一套周考试题,于周四下午上交教务处。对清不了的学生,由任课老师利用学习互助小组落实补救措施,帮助学生接受验收。

月清”学校采取月考的形式进行,由任课教师自主命题,对个别不能过关的学生采取利用其它时间(课外)进行指导验收,同时要发动学习互助小组开展互帮互学活动,帮助学习落后学生解决一个月中各学科遗留的学习问题,特殊学生可通知其家长来校配合共同完成验收过关工作。教务处在周五下午要组织进行月考,主要是对本月内的知识进行阶段性检测,各课任教师要出一套月考试卷,于周四下午上交教务处,不得拖延。月考后,教师要及时书写考后分析,分析其原因,以便下次不出现类似情况的发生。

6、及时总结,建立奖励机制。

在创建高效课堂活动中,我校要抓先进,促典型,确立学科骨干教师,以点促面,全面提高。创建高效课堂,实行量化计分。“五课一赛”及教师“常态课”共计8分,凡是积极主动参与“五课一赛”的教师,第一层次得分8分,其余为第二层次,得7分,凡学校查课教师在“常态课”中一节不用的教师扣0.

5分。“四清”工作共计9分(见学校“四清”工作实施方案)。对表现突出,进步较快的教师进行奖励现金的方法,最终达到节节都是高效课。

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