修订日期：2023年11
编制此指引及规则之目的是确保公司管理层与员工均明白及共同执行公司之规定，为员工营造一个公平及安定的工作环境。
本《员工手册》将构成雇佣合约（劳动合同）-员工手册(2011版)
修订日期：2023年11
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编制此指引及规则之目的是确保公司管理层与员工均明白及共同执行公司之规定，为员工营造一个公平及安定的工作环境。
本《员工手册》将构成雇佣合约（劳动合同）的一部分，但以不抵触雇佣合约内所有本公司与员工之间协定的条款为准。
本公司保留因应情况和需要而修改本手册之权利。在可能的情况下，本公司会预先通知员工有关改动。
第1章》 公司整体方针 4
第2章》 招聘录用 7
第3章》 工作道德规范 11
第4章》 办公室的行为准则 .12
第5章》 办公室的整洁和安全 12
第6章》 文具的使用 12
第7章》 成本意识 13
第8章》 薪酬、工作时间及假期 13
第9章》 福利待遇 23
第10章》 培训与发展 23
第11章》 纪律处分和程序 24
第12章》 其它 30
员工理应明白品行优良、仪容整洁与同事以理相待的重要。以下段落概括地说明了本公司若干工作程序和业务守则，相信对员工很有帮助。
本公司发出的《环球操守指引》，所有公司员工均须遵循，如发现任何违规行为，应立即向公司管理层或有关渠道举报。
诚实——我们言行一致。
正直——我们严格遵守《环球操守指引》标准。
开明——我们愿意与他人沟通，并从其它人的角度看待问题。
尊重——我们尊重他人的观点思想，无论其年龄、职位、国籍。
创新——我们善于使用天赋和创造力来找出新的解决方案。
追求卓越——我们有着追求持续进步的激情。
如员工的个人资料有任何变更，应立即告知人力资源部，以便更新记录。
有关变更包括：
家庭住址或**。
紧急事故联系人。
户籍、国籍。
学历或资格上的提升（如证书、文凭等）
婚姻状况。子女信息。
员工每天处理的所有文件、记录及单据均属机密且皆为公司专有，任何人士不可向第三者（包括但不限于其家庭成员或亲属）透露有关本公司的任何资料和信息，如公司的内部策略、顾客名单、**商名单、业务记录、业务架构等。“第三者”包括与该员工没有直接工作关联的同事。公司禁止员工向第三者泄漏该等资料，任何违反保密责任或诚信者均会被重罚，直至立即无条件解聘。
任何员工如试图通过散播谣言或发表没有根据的言论来打击同事士气，或散播本公司或其管理层的负面消息，均会被无条件即时解雇。本公司保留决定是否将此等不当行为永久记录在该员工个人档案内的权利。公司或有关人员亦有权追究该员工此等行为所造成的相应不利后果。
员工应时刻以公司的利益为重，避免陷入可能影响自己行为和决定的两难境地。
在雇用期间内的任何时候，员工及其家人或亲属应避免从事与本公司利益存在直接或间接冲突的业务或活动，以免影响自己工作上的决定。
除了象征性的礼品和费用不高的款待（但也应及时向其直接主管或公司管理层汇报）外，员工不得接受**商或客户或其**人任何礼物、利益、金钱或款待。
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2014年普通高等学校招生全国统一考试 课标2卷 文科综合能力测试。第 卷。本卷共35个小题，每小题4分，共140分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。珠江三角洲某中心城市周边的农民竞相在自家的宅基地上建起了 握手楼 图1 据此完成l 2题。1.农民建 握手楼 的直接目的是 a.吸...
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一 培养目标。本专业培养适应国家城乡建设发展需要，具备坚实的城乡规划设计基础理论知识与应用实践能力，具有社会责任感，具有可持续发展和文化传承理念的城乡规划专业高素质应用型专门人才。毕业生能够在区域规划 城乡规划 土地利用规划 城市开发 房地产策划等领域从事城乡规划设计 城乡规划管理 城市开发 决策咨...
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