★ 劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给 ★ 人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
★人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量 ★ 人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 ★劳动力供给的内容：
1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给 ★ 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 ★微观劳动力供给取决于：
经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。 ★中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性 ★ 影响宏观劳动力供给数量的因素：
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间 ★ 影响宏观劳动力供给质量的因素： 1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。
2019人力资源管理师考试讲义
第一部分企业人力资源规划。一 影响和制约组织结构的因素有以下六个方面 1 信息沟通。2 技术特点。主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度，进而决定着部门规模的大小及其构成，管理层次多少 管理幅度大小 管理人员比例 技术人员比例 生产经营活动特点等一系列因...
2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义一
一 内容提要 一 个体心理与行为 1.人格及其理论 1 人格的定义与作用 2 大五 人格 3 其他的人格特质 2.个体在组织中的学习 1 学习的概念与理论 2 行为塑造与行为矫正 二 群体心理与行为 1.非正式群体 1 定义 2 非正式群体的优势 3 非正式群体的缺陷 2.群体决策 1 群体决策与个...
2023年人力资源管理师测试 人力资源讲义四
2 群体决策中的特殊现象 群体决策时会出现一些个体决策时没有的现象，比如群体思维和群体极化。群体思维 群体思维是指在群体就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有，说话自信，喜欢发表意见的主要成员的想法更容易被接受，但其...