评审日期：
评审地点：主持人：
参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主任。
列席人员：无。
一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运**况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：
1．社会责任政策。
2．内审报告和不符合项整改情况。
3．守法情况。
4．体系运行绩效。
四、评审概述。
一）．社会责任政策。
我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
三）守法情况。
社会劳动保障局等相关**主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
四）体系运行绩效。
1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、sa8000标准的要求、参考ohsas18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
2．用工情况。
童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。
未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
3.强迫劳动、惩戒措施和申诉。
公司制定的《员工行为规范》和《企业奖惩条例》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的**，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
SA8000管理评审报告
sa8000 2014 评审情况概述 评审会议由公司总经理许生主持，会议采用先由各相关职能部门责任人逐一发言 随后再逐一讨论的方式进行，最后形成以下会议资料。一 资源配置 1 公司领导从财力物力上提供了配套资源，使得体系持续改进，不断完善。2 公司分生产区与生活区。生产区共有一幢写字楼和六幢厂房，建...
SA8000社会责任管理评审报告范例
一 评审项目。政策宣传贯彻情况。体系的执行状况的评价。3.内部审核 外部 客户 审核状况。4.纠正及补救行动的完成状况。5.对sa8000体系进行改善的建议或意见。6.其它。二 评审结果。1.自本公司建立和运行sa8000 2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好...
SA8000认证管理评审报告
xxxxxxxx 编制 xxxx批准 xxx日期 xxxx年6月12日。评审日期 xxxx年xxxx月xxx日评审地点 会议室主持人 xxxxx 参加人 各部门负责人 管理者代表 健康安全代表 员工代表 内审组全体成员。一 评审目的 验证本公司社会责任管理体系的充分性 适宜性和。有效性。二 评审方式...