员工产假管理办法第一条为规范员工产假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条本办法适用于全体参加生育保险的员工。
第三条产假时间。
1、女员工生育享受90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2、女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予１５～天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假。
3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、女职工产假期前请假的分为病假和事假分别按照相关规定处理。
第四条请假程序。
1、员工请产假需提前提供医院出具的预产情况说明报相关单位审批备案。
2、因怀孕产生的非产假请假程序参照病假事假相关流程进行。
第五条产假待遇。
1、员工正常产假期间的待遇，经各单位报公司同意，其产假工资按照岗位工资的标准由职工生育津贴支出。
2、因怀孕产生的病假待遇参照病假相关规定执行。
3、因怀孕产生的事假不予发放工资。
第六条享受生育保险的条件。
1、生育、流产或实施计划生育手术符合婚姻法、计划生育政策法律法规规定。
2、参加生育保险并在生育、流产或实行计划生育手术当月前已连续不间断足额缴费满12个月。
第七条生育保险待遇。
1、女职工保险待遇。
生育津贴以女职工生产前12个月单位的生育保险缴费基数之和除以365日作为计算基数，按不同的情形分别计算：
1、妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；
2、妊娠满3个月不满7个月的乘以42日；
3、妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4、剖宫产增加15日；
5、实行晚育的，在上述便准基础上增加30日。
生育医疗费生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。
2019管理制度
3 每月1号前，报送上一个月统计及本月计划。七 具体各部门负责人及主管领导 二 接到工作任务要积极努力 并限期完成！每位员工接到上级工作任务后要做到以下几点 1 深入了解，了解工作相关人员 工作内容 开始时间 完成时间 完成计划。2 提前准备，学习相关知识，准备所需工具 资料 报验 图纸 方案 材料...
2023年管理制度
一 公司各岗位工作职责。1 财务 账务岗位工作职责。1 负责管理公司的货品账务及账务管理 2 负责公司的资金账务进出管理 3 负责公司的日常支出报销。4 保管有关印章 空白收据和空白支票。5 积极配合银行做好对账 报账工作。6 配合会计做好各种账务处理。7 完成领导交办的其他相关工作。2 零售主管岗...
2023年管理制度
以下制度自2013年9月23日起执行。一 为保证大家更高效更准时的工作，从即日起准主管以下业务员迟到扣20元，准主管扣40元，主管扣80元。二 准主管以下业务员一周业绩达标2500业绩，准主管以上人员 含 一周业绩达标3000业绩，主管以上人员3500业绩，未达标的业务员将扣除50元，准主管及主管扣...