说明：1、教导处检查为每学期5次。
2、非常规检查次数不固定，每次检查不得分。
3、教导处对每个任课教师每学期听课至少两节。
4、本“细则”五大项考核分只有上限，没有下限。
5、无实验教师教学工作最后可分：本“细则”考核分×2/3。
6、有实验教师教学工作最后得分：
本“细则”考核分+实验教学考核分）×1/4。
7、非毕业班教师教学成绩学年总评时，取上、下学期的平均分。
8、教导处持有对本“细则”的解释权。
教师教学常规考核细则。
超等学校教学过程考核细则。
超等乡学校。
教学实绩考核细则。
一、教学成绩类：（60分）
1、三率一分：（55分）
平均分：年末任课教师任课班级的在籍人数平均分与全县平均分的差值，减去年初任课教师任课班级的在籍人数平均分与全县平均分的差值。
及格率：同上。
优生率：同上。
差生率：同上。
得分看提高幅度低0——5分得15分，6——10分得10分，低11分以下得5分。高1分得16分，高2分得42分，以此类推得到55分为止。（四舍五入）
2、竞赛成绩：（5分）
获得省市县竞赛奖的分别得分。
二、荣誉类：（10分）
优秀教育工作者、优秀教师、模范班主任、教学能手、骨干教师、兼职教研员市、县分别记8分、6分。
先进德育工作者、片级兼职教研员市、县分别记5分、3分。
以上荣誉拟进中高近5年，中一近4年，中二以下近三年多一年加1分。
三、优秀**类：（5分）
优秀**省、市、县分别记5分、3分、1分。
四、学历：（10分）
本科：一、二学历分别记10分、7.5分。专科：一、二学历分别记分7.5分、5分。其它学历不记分。
五、教龄：（10分）
按评定职称文件相应职称规定的最低年限没超过一年级2分。到10分为止。
中学教学常规管理考核细则
科任教师要严格执行 市中小学教师教学常规要求 服从学校安排，做好本职工作。一 教研教改。1 积极参加教研组活动 备课组活动。迟到一次扣5元，请假一次扣10元，无故缺席一次扣20元。2 积极参加校内外公开课活动，本组活动必须参加，无故缺席一次扣10元，不承担或推诿校内公开课，一次扣10元。3 服从学校...
常规管理考核细则
大义镇小学教育教学常规管理考核细则。一 教职工管理 5分 1.制订本校切实可行的教职工考核方案。2分 2.有各项评价 过程性材料 影像资料 评价资料 2分 1.考勤 0.5分 2.课堂教学评价 0.5分 3.教案 作业 批改 0.5分 4.教研活动评价 0.5分 5.考试成绩分析 全校的数据或条形分...
白马小学教学常规管理考核细则
奉节县白马小学。教学常规管理考核细则。为了规范学校的教学常规的管理，如实地掌握 了解各科教师执行教学常规的情况，特制定白马小学教学常规考核细则。1.备课 语数教师除督查语数学科外 艺体教师除督查所任最多学科之外，还需按学校安排督查一科兼科教案 简案 每差一课时扣0.1分，不符合要求每课时扣0.1分。...