(一)档案管理实行专员责任制，对档案实行密级管理，由人事专员负责保管与整理。
二)人事档案制度基本内容：
人事档案分为挂靠在高新人才中心的员工正式档案和公司内部自建档案。
1,挂靠在高新人才中心的员工正式档案的转出与转入。
转入。由调入员工凭公司《录用通知》到高新人才中心开出《调档函》,到该员工原档案所在地将档案调出，并及时将档案转入高新人才中心。
转出。员工离职后及时到高新人才办理该员工档案的转出。
在转递中应遵循保密原则，不得中途拆封涂改。
2,公司内部自建档案分为员工档案，管理人员档案，离职员工档案，应聘者档案，人事证件档案，文书档案(人事政策性通知及资料，含月度考勤结果),绝密档案。
员工档案按类，按部门进行存放。
员工档案主要应包含：各类履历表，员工登记表，个人简历材料；学历，学位，成绩，培训和专业技术情况的材料；技术证，上岗证，专业技术职务任职资格审批表(申报表),聘任专业技术职务审批表，晋升专业技术职务(职称)审批表；员工创造发明，科研成果，译着，有重大影响的**等；参加党，团材料；奖励材料；处分材料；其它可供组织参考有保持价值的材料；体检表，有残疾，残废等级记录材料，结婚，离婚报告和有关材料，独生子女优待审批表，死亡证明书，非正常死亡的调查报告等材料。
档案密级：文书档案(人事政策性通知及资料，含月度考勤结果),应聘者档案属一级档案；解聘人员档案，试用期员工档案，正式员工档案属二级档案；管理人员档案，人事证件档案属**档案；年度《部门岗位规划表》,考评结果，《调资审批表》及每季度更新存档的《员工花名册》《员工工号表》,聘任结果，《员工工资表》等属绝密档案。
档案查阅：凡因提资，提拔考核，任免，调动，政审，组织处理，入党，出国，晋升职称，改变福利待遇，退休等工作要求，可查阅人事档案。查阅人事档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定。
三)出具证明材料。
1,证明材料包括人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料和人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党，入团，提升，降职，调职，招工，出国，离职等。
2,出具证明材料的手续：单位，部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，说明要求出具证明材料的理由；其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料经有关领导审阅，加盖公章，然后登记，发出。
企业人事档案管理制度范本
2 职业危害因素评估。每个生产区域相应工作岗位均可能有其职业健康安全危害因素，每个岗位可能会导致职业健康安全危害的危害源，应由职业健康安全管理体系审核小组对相关危害源进行评估，对企业所有岗位的危害因素有了全面的了解，并根据危害程度进行相应分类标识，从而为采取进一步对策和整改措施奠定了基础。一 总则。...
人事档案管理制度
目的 为规范 x人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下 一 电子档案管理。1 电子信息录入 档案管理员必须在员工入职 含新入职人员 离职返聘 实习人员 当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入eas人事系统。2 ...
人事档案管理制度
1.由人力资源部建立健全人事档案，同时建立人事档案台帐，能有效快捷的查阅和了解员工的具体情况，对调配挖掘人才起着重要地作用。2.新形成的档案材料应及时归档，确定其归档的具体位置，将新材料放入档案。3.检查核对人事档案是否完整，是否按要求填写内容。4.发生调动情况时要将人事档案封口盖章，一并将调令转至...