公司员工宿舍管理制度标准范本。
公司员工宿舍管理制度标准范文一。
1、原则。本制度适用于公司正式(含试用期内或公司临时聘用的)员工，非。
xx籍、距离工作地xx公里以外的员工。
由本人申请并经办公室主任审核，总经理批准后予以安排宿舍。
2、宿舍分配标准2.1公司高级管理级别。
对根据工作要求需要住宿的高层管理者，公司提供县城内1套精装两居室宿舍作为宿舍，配备空调、
电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水。
电费及燃气费公司全额提供。
2.2部门经理级别。
对根据工作要求需要住宿的经理级管理者，公司提供县城内精装一居室(或一间房)作为宿舍，配备空调、
电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带。
费、水电费及燃气费公司全额提供。
2.3部门主管级别。
对根据工作要求需要住宿的主管级管理者，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进行合租(每人。
一间房)，配备相关家电(视租赁情况而定)，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气。
费公司全额提供。
2.4员工。
对根据工作要求需要住宿的员工，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进行合租(每人一个床位)，配备相关家电(视租赁情况而定)，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全。
额提供。2.5倒班员工。
考虑倒班员工深夜下班回家的安全问题，公司提供暂时住宿。
房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽。
带费、有线电视费、水电费及燃气费公司全额提供。
3、住宿申请流程。
本人填写《员工住宿申请单》
交部门负责人签字审核其真实性，副总经理审拟，总经理审批，由行政专。
员根据实际情况安排住宿。
4、宿舍管理4.1入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。
退宿时，宿舍及宿舍的配套设施完好无损的情况下，公。
司全额退还保障金。
4.2宿舍配套设施不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。
如有上述情况发生，责任由所住宿舍的。
员工承担。宿舍配套设施损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设施丢失由所住宿舍人员自行赔偿。
4.3个人贵重物品自行妥善保管，住宿人员不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，如有纠纷，自行处理。
视情节轻重可上报办公室或交由公安机关处理。
情节严重的，公司取消住宿资格，解除劳动合同。
4.4安全用电、节约用水、合理利用资源、爱护房屋、保持原状、注意防火防盗。
所有住宿人员必须注意。
用电安全、用水安全、人身安全，如因个人原因造成的宿舍及宿舍配套设施的损坏、损毁，人身伤害、**，由员工本人承担。
与公司无关，如不能接受此条款，可以放弃公司安排的住宿。
4.5所有住宿人员必须严格遵守小区物业管理规定，保护环境，爱护公共设施。
4.6公司宿舍必须是公司员工本人入住，不得租借给他人。
各宿舍入住人员一经确定，不得私自更换。
对。于每月不在宿舍住宿达5天(特殊情况及出差除外)的员工，公司取消该员工住宿资格。
4.7针对员工宿舍的水电气费用，由员工先行垫付。
每个宿舍指定专人与办公室对接，于每月20日提交符。
合报销要求的发票，实报实销，每套房子不能超出100元/月的标准，超出金额由员工自行承担。
4.8对于合租的宿舍，房间的分配及房屋配套设施的使用，由员工自行协商解决。
4.9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、
无杂物。4.10宿舍内一律禁止饲养宠物及家禽，不得随意张贴字画及钉物品，一经发现，取消住宿资格。
4.11员工不得于宿舍内有打架、斗殴、赌博、**、偷盗等违法行为，一经发现，取消住宿资格，解除。
劳动合同。4.12暂时住宿的倒班员工，需提前半天提交住宿申请，部门经理核实真实性后，办公室发放临时住宿钥。
匙。住宿时，保持室内卫生；住宿后，保持宿舍原状。
4.13员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿。
舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即。
办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。
4.14处罚规定。
违反以上条款，将视情节轻重给予批评、警告、取消住宿资格、解除劳动合同的处理。
公司员工宿舍管理制度标准范文二。
1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不。
准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何。
人不得把东西搬离宿舍。
不准随地吐痰、
乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的。人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝。
入住，未经行政部允许擅自带人入住，当事人乐捐100元。
4、严禁在宿舍内赌博，**、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响。
他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。
宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、
吵闹、大声**收。
录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息。
为前提。7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。
下水道因卫生不清。
洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员。
工平均分摊。
8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。
团结一致、互谅互让、
互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部管理人员请人维。
修，如不报告出现事故由该房员工负责。
10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分。
配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。
员工个人财物。
妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部管理人。
员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
12、行政部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员。
工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的。
行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的。
幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。
13、宿舍的防盗门钥匙有专人负责，并在行政部登记，若擅自配钥匙。
将持钥匙人和擅自配钥匙的人每人乐捐100元，入职未满三个月的员工不。
得单独持钥匙，未按此规定执行原持钥匙的人乐捐100元/次。
本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
公司员工宿舍管理制度标准范文三。
第一条。目的。
为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境，特制定。
本规定。第二条适用范围(一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工； (二)公司所属在校实习生实习期间的人员； (三)因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员。
第三条。职责(一)综合部1.负责员工在住宿申请的登记、审批工作； 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员。
离职或调离时钥匙等物品的收回； 3.负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件； 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修；负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。
5.负责收取公司住宿费用每人元/月； 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。
第四条。内容(一)员工入住流程1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写。
住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审。
核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。
2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确。
实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长。
或总经理核准后方可安排住宿。
3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的。
设施应向综合部反馈； 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，如果寝室内配置的设施。
有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿。
二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工。
离职(包括自动辞职，受免职、解职)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
三)对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部提出申请，经。
批准后公司将为其保留住宿资格。
四)未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。
五)水电气费。
水电费由住宿员工自行分摊承担，综合部根据住宿人员的实际费。
用在工资里扣除代为缴纳。
六)员工离职、调动管理1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相。
关财物，员工将公司所发放的非私有物品退还综合部，并将交还钥匙，若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。
2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离。
开宿舍。七)宿舍财产管理1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、
插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等)，对设施质量问题、老。
化等自然原因造成的设施损坏，由员工填写《报修单》交综合部，综。
合部组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。
2.对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担；对损。
害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价1.5倍赔偿；对于。
无意造成的损坏，该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。
3.综合部进行维修维护时，需要在《报修单》上注明有关维修维。
护使用材料，申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程进行。
签字确认。4.员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍丢失财物时，需及时向综合部反映，综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明。
原因，但是公司无赔偿责任。
5.员工妥善保管好宿舍钥匙，如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失。
的由责任人承担全部责任。
6.私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承。
担全部责任。
八)舍长的选定及职责。
每个宿舍可自行推举舍长，上报由综合部进行登记审核；若未推。
举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。
舍长职责主要包括：1.管理宿舍日常生活管理，包括分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。
3.及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍制度。
的行为。九)住宿员工应遵守下列规则：1.服从舍长管理与监督。
2.室内禁止私自接配电线及装接电器。
3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上。
5.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
6.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
7.如有电视、电脑音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨。
碍他人安宁。
8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。
9.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进。
出时间。11.夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍。
长报备。夜不归寝，人身安全自行负责，与公司无关。
12.轮排值日人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、
煤气、门窗等的巡视。
13.各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。
若住宿员工不遵守上述规则，一经发现视情节轻重给予处分；若。
员工屡教不改，则由综合部取消其住宿资格。
十)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
2.沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
十一)住宿员工有下列情况之一者，视情节轻重，由综合部核。
实后，报公司相关领导处理；情节严重者，取消其住宿资格：1、不服从舍长的监督、指挥者。
2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。
3、蓄意破坏公用物品或设施等。
4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
6、违反宿舍安全规定者。
8、有偷窃行为者。
公司员工宿舍管理制度标准范本
3 住宿申请流程。本人填写 员工住宿申请单 交部门负责人签字审核其真实性，副总经理审拟，总经理审批，由行政专员根据实际情况安排住宿。4 宿舍管理。4.1 入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。退宿时，宿舍及宿舍的配套设施完好无损的情况下，公司全额退还保障金。4.2宿舍配套设施不得随意搬迁 拆改和变...
公司员工宿舍管理制度
吕梁力辛科技 员工宿舍管理制度。为使员工拥有一个安全舒适的休息环境。根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。一 员工入住。1.员工需填写由管理部出示的员工住宿申请表即可安排住宿。2.本公司员工可根据各自情况选择是否在公司员工宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。3.公...
公司员工宿舍管理制度
1 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。2 员工不得于宿舍内有酗酒 赌博 打架斗殴 骂架或有不良行为。3 注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮 烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器 人员离开务必检查并关掉所有电器电源。4 注意安全，防火防盗 员工离开宿舍必须关好门窗 室内严禁使用或存放危...