为了营造干净、舒适、安全的寝室氛围，培养员工良好的卫生习惯，进而保障员工身心健康，特制定本管理制度。人力资源部是员工宿舍的管理机构，员工在宿舍内不分职务高低，一律服从人力资源部的管理和安排。
一、员工申请宿舍条件。
1、凡受聘公司正式员工的家庭住所不在本市市区范围内或有家庭特殊情况者，均可向人力资源部提出住宿申请，人力资源部在审核通过后，且有床位可提供的情况下，予以安排入住；
2、有下列情况者不安排住宿：患有传染病、**病等相关疾病者；有赌博、酗酒等不良嗜好者。
二、宿舍安全规定。
1、遵守宿舍管理制度，维护宿舍内员工间的团结，自觉爱护公用物品；
2、严禁在宿舍内烧煮、烹饪或私自装配电器；不得私设、拆装电源开关；严禁使用电热毯、电炉、热得快等电器。违者没收电器，且给予当事人100元罚款。第二次发生此类事件，取消宿舍居住权；
3、对电风扇、电视、电灯、空调等电器要做到人走即关闭电源。违者对该住宿者处以罚款20元/人次，部门经理负连带责任，罚款20元 ，三次（含）以上取消宿舍居住权；
4、严禁酗酒**、聚众赌博等违纪行为，违者一次给予当事人罚款200元，部门经理负连带责任罚款200元，同时取消宿舍居住权；
5、住宿员工应当提高警惕，增强防火防盗意识。个人贵重物品不得存放于宿舍内，须随身携带或妥善保管。否则，遗失后果自负；
6、严禁在房间内吸烟及乱丢烟头，以防危害他人健康或引发安全隐患，如发现在宿舍内吸烟者，给予当事人50元罚款，第二次发生此类事件，取消宿舍居住权；
7、员工手机或电池在房间充电时本人应看管好，禁止无人值守充电，一经发现，对当事人扣罚20元/次，三次（含）以上取消宿舍居住权；
8、员工须服从宿舍管理人员统一安排，不得随意调换宿舍或者床位，一经发现，给予当事人50元罚款，第二次发生，取消居住权；
9、不得将宿舍钥匙转交他人或私配钥匙，若需更换门锁或钥匙时，由人力资源部负责办理。一旦发现员工私配钥匙，取消员工住宿资格。员工离开宿舍时须随时关闭门窗，以免物品丢失；
10、宿舍玻璃、门窗、灯具、床铺、 衣橱、暖瓶等物品须保持完好无损。如有损毁破坏，由责任人负责赔偿，无责任人的，由住宿员工平摊共同赔偿，并给予相应经济处罚；
11、住宿员工离职时，即宿舍使用权终止，须在离职后3日内向人力资源部交回所领的住宿物品等；
12、已离职员工在办完离职退宿手续后，不允许在宿舍居住，如本宿舍人员发现有此类情况者，且未及时上报人力资源部并默许其逗留，将给予通报批评，并对私自留宿外来人员者处以罚款50元。第二次发生此类事件，取消宿舍居住权。
三、床上物品押金。
符合住宿条件的员工，自2024年1月1日起，如需要使用公司提供的床上物品，公司收取床上用品押金200元，具体收缴及退回方法如下：
1、员工在人力资源部办理入职手续时，如申请入住宿舍并且符合条件，人力资源部在《公司物品签收表》其他类中，注明“领用床上用品”字样；
2、员工凭《公司物品签收表》到财务部交纳200元床上用品押金，财务部收款后向员工开具收据；
3、员工持收据到宿舍仓库领用床上用品及办理入住手续；
4、床上用品成本**明细表：
5、员工办理退宿手续时，由宿舍仓管员检查所有物品是否完好，如有损坏或遗失照价赔偿，如物品完好则在离职手续表上签字认可，该员工凭离职手续表及本人押金收据，经人力资源部签审后，员工到财务部办理退款手续；
6、住宿员工不办理退宿及领用物品等手续自行搬离公司的，本人所交押金不予退回。
四、作息时间。
一）休息时间：凌晨01:30时到次日7时。
1、凌晨1:30为熄灯时间；
2、在休息时间内，严禁在宿舍区域追逐、打闹、大声喧哗而影响他人休息；
3、在休息时间内，不得窜房和进行一切娱乐活动；
4、在休息时间内，不接待探访人员；
5、住宿员工必须在凌晨01:30时之前返回房间，如因工作需要超过规定时间的，可以作为特殊情况处理；
二）非休息时间：在规定的休息时间外的其它时间为非休息时间。
1、在非休息时间内，住宿员工可以在不违反法律和宿舍规章制度的前提下，进行与宿舍环境、场地相适应的，有益于身心健康的娱乐活动；
2、严禁赌博和收看、散布**录像、书刊等违纪活动；
3、在非休息时间内，如遇有上夜班的住宿员工需要休息的，其它住宿员工应该相互体谅，为其提供一个较为安静的休息环境。
五、员工值班宿舍安排。
值班宿舍为不在公司宿舍居住的员工提供的临时住所，具体申请办法如下：
1、部门在17:00时前将当晚需要安排临时住宿的员工名单提供到人力资源部，并填写好值班宿舍申请表；
2、值班宿舍申请表详见附件1，此表由人力资源部存档。
六、 宿舍长选拔条件。
1、工作主动积极，具有发现问题、解决问题和组织管理能力；
2、要求他人做到的首先自己能先做到，严于律己，善于自我批评；
3、具有高度的责任心，并能为宿舍管理提出好的建议；
4、能关心、理解、帮助员工并起带头模范作用；
5、宿舍长定期进行调整，由住宿员工投票选举。
七、宿舍管理检查制度。
一）检查组：
1、组长：人事主管。
2、副组长：人事专员。
3、成员：各部门经理。
二）检查时间：
1、检查组每月不定时全面检查一次；
2、宿舍长每天对本寝室进行卫生检查；
3、人力资源部每周不定时对各宿舍进行抽查。
三）检查标准：
1、 制定寝室值日表，分工明确，并张贴于门后；
2、 墙壁：干净、无乱贴乱画；
3、 床位：床上用品干净整洁、叠放整齐，无乱挂现象；
4、 床下：无杂物，鞋子摆放整齐；
5、 洗漱用品：排放整齐，摆放于指定区域；
6、 衣物：叠放(挂放)整齐；
7、 地面：干净、无纸屑杂物、无卫生死角；
8、 宿舍内：空气清新，无异味；
9、 窗台：无尘土杂物；
10、玻璃：明亮，洁净；
11、窗帘：干净，悬挂整齐；
12、更衣柜：表面干净无污渍，上面无杂物；
13、清除的垃圾必须倒入指定的位置内，杜绝各种垃圾随地乱倒；
14、室内床位、更衣柜摆放美观，体现本室风格。
以上有一项不合格扣5—10分。
晚上不定期进行突击检查，凡在宿舍内或宿舍公共区域大声喧哗、唱歌、打牌、赌博、酗酒**及晚上12点未熄灯等行为将直接通报部门，并取消其参与评选文明宿舍之资格。
四）总结：
每月20日根据检查结果评选出男、女文明宿舍及不文明宿舍，在经理办公会上进行通报表扬和批评，并将结果公布于员工宣传栏内。
员工宿舍管理制度
1 凡需住宿的员工应在经理处登记后方可办理手续。2 住宿员工必须服从管理人员的日常管理，住宿员工禁止夜不归宿，有事需向管理人员请假 并。附上假条 如月内累计三天不归宿者，取消其住宿资格。3 每间宿舍指定舍长一名，全面负责宿舍的内务卫生，住宿人员有义务保持房间 走廊 浴室 洗漱间 卫生间 内院等公共区...
员工宿舍管理制度
个人收集了温度哦精品文档供大家学习。专业收集精品文档。单身宿舍管理制度。为加强公司单身宿舍的安全管理及提高就宿人员的文明行为，建立一个舒适 清洁 安全 文明的居住环境。特制订本制度。一 经公司批准在单身宿舍住宿的员工必须遵守本制度，未经许可者不得入住。二 单身宿舍休息时间为21 50 熄灯时间为22...
员工宿舍管理制度
员工宿舍管理规定。公司免费为员工提供住宿，方便员工生活。为了加强公司住宿员工管理，保持宿舍干净整齐，生活有序，保持公司良好形象，特制定本规定。一 员工申请住宿的条件 1 人员于辖区内无适当住所或确实交通不便者，可以书面申请住宿 2 身体健康，无传染疾病 3 由于工作需要由公司安排住宿者。二 住宿人员...