某某公司****版本:a0
文件编号:hodo-wi-hr&ad-011
编制日期:审核日期:
批准日期:2024年 1月 15日发布2024年 1月 20日实施。
文件修订记录。
一、目的。为确保员工宿舍卫生区整洁美观,给员工提供一个洁净、优美、舒心的休息环境,特制订本制度。
二、适用范围。
本公司宿舍所有员工。
三、参考文件。
无。四、定义。
无。五、职责。
5.1 管理代表:
5.1.1 加强自身修养,严于律己;不断学习,努力提高、增强个人管理能力。
5.1.2 负责安排《宿舍卫生值日表》,并贴于宿舍内以便检查,督促宿舍员工严格遵守《员工宿舍管理制度》。
5.1.3 负责检查督促值日员工完成宿舍内务卫生的整理工作,值日员工请假时应及时安排好替补人员做好值日工作。
5.1.4 以身作则,督促员工注意节水节电,要做到人走灯灭,防止长流水。
5.1.5 关心员工生活,发扬团结友爱精神,协调好宿舍员工内部间的关系,发现问题及时向所在部门或人资行政部反映、解决。
5.1.6 做好安全防范工作,负责检查宿舍有无安全隐患,抵制各种不良行为,发现问题及时向所在部门或人资行政部反映、解决。
5.2人资行政部:
5.2.1 编制宿舍实施计划;
5.2.2 负责确定制度不符合部分及编制宿舍制度;
5.3 被指定的宿舍值班人:
5.3.1 负责编制宿舍内的《宿舍卫生值班表》;
5.3.2 负责制度过程的实施,确保制度过程按制度计划进行。
5.4 宿舍人员:
5.4.1 配合宿舍负责人员,确保制度过程的正常进行;
5.4.2 确认与其有关的不符合事项及进行原因分析和纠正及预防措施制定;
5.4.3 组织纠正和预防措施的实施。
六、程序内容。
6.1 卫生制度。
6.1.1 员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。
6.1.2 每位员工必须按照宿舍卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。
6.1.3值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经提醒后仍不执行者,由人资行政部视情节轻重予以20—100元罚款。
6.1.4宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由宿舍当值人员放到指定位置,如发现未按要求放置者,罚款20元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者,视情节轻重予以处理。
6.2 水、电的管理。
6.2.1 寝室所有的照明工具及线路必须由公司派专员安装、维修,禁止乱接临时电线,不准用不符合规定的装置。
6.2.2 入住员工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关。
6.2.3 要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报人资行政部。
6.3 物品摆放规定。
6.3.1 必须保持物品摆放整洁、美观,严禁乱堆、乱放、乱扔,禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉。
6.3.2 鞋子有序摆放在鞋架上,鞋内勿放袜子,并保证其无异味。
6.3.3 桌上物品如水杯、书籍等杂物摆放整齐,桌面干净无水迹。
6.3.4 垃圾置于桶内,并由当值人员每天处理一次。
6.3.5 公共物品除按规定摆放外,每位员工都必须爱护,如属自然损坏,寝室负责人要及时上报人资行政部,如属人为破坏,除照价赔偿外,还会罚款20元/次。
6.4 管理规定
6.4.1 宿舍负责人具有监督员工卫生及纪律的责任和权利,发现违规现象应及时汇报至人资行政部,如知情不报或管理不力将视情节轻重,予以20元—200元/次的罚款。
6.4.2 对公物损坏的情况,有明确责任者的除负责赔偿以外,还要追究其责任。
6.4.3 出入宿舍要随手关门,注意防盗。
6.4.4 宿舍负责人根据相关规定,应遵循公平公正的原则进行处罚,如员工对处罚有异议,应及时向人资行政部提出申诉,若人资行政处核实情况后,进行相应处理,员工需无条件接受处理结果。
七、附件:宿舍卫生值班表》
员工宿舍管理制度
1 凡需住宿的员工应在经理处登记后方可办理手续。2 住宿员工必须服从管理人员的日常管理,住宿员工禁止夜不归宿,有事需向管理人员请假 并。附上假条 如月内累计三天不归宿者,取消其住宿资格。3 每间宿舍指定舍长一名,全面负责宿舍的内务卫生,住宿人员有义务保持房间 走廊 浴室 洗漱间 卫生间 内院等公共区...
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