XX集团公司分子公司薪酬管理制度

xx 集团公司分子公司。

薪酬管理制度。

第一章总则。

第一条为加强和规范集团各分子公司薪酬管理，特制订本制度。第二条薪酬管理应遵循“效益优先、兼顾公平”的原则。第三条本制度适用于集团各控股项目公司、专业公司，集团各参股项目公司、专业公司参照执行。

第四条集团公司人力资源部为分子公司薪酬的归口管理部门。

第二章薪酬的制订及审批。

第五条薪酬包括基本年薪、绩效工资及福利等。基本年薪是以员工的工作岗位职责、完成工作所需的基本素质及劳动强度等为基准，按员工完成本职工作任务的实际劳动消耗而计付的薪资；绩效工资是根据公司的经济效益及员工绩效经考核后而计付的薪资；福利是除基本年薪、绩效工资外的相关福利金、福利品等。

第六条分子公司应依据当地经济发展状况、行业平均工资水平及本公司实际情况等因素，参照集团公司薪酬标准，拟订本公司薪酬方案。

薪酬标准原则上应略高于当地同行业平均水平。

第七条控股项目公司、专业公司薪酬方案经本公司总经理签署意见后，报送集团公司人力资源部及分管领导审核，同时应附当地同行。

业薪资调查报告或说明。集团公司人力资源部填报《分子公司薪酬审批表》，经分管领导核查平衡作出审核意见后，呈各分子公司的董事会，其董事长批准实施。实施后的薪资标准须报集团公司人力资源部备案。

第八条参股项目公司、专业公司自行制定本公司的薪资标准，可参照集团公司薪资标准，实施后的薪资标准应报集团公司人力资源部备案。

第九条集团派驻各控股、参股公司员工的薪酬标准，按《员工调配管理制度》相关规定执行。

第十条分子公司因工作需要所聘任的临时用工、特聘人员的工资及补助标准，分子公司根据实际情况制定，并报集团公司人力资源部备案。临时用工一般是指简单的、事务性的工作用工，特聘人员一般是指高级技术人员、专家、顾问等人员。

第十一条分子公司根据公司业务发展状况及项目进度等情况发放绩效工资，各分子公司应制定相关考核制度，使绩效工资与员工工作绩效充分挂钩。相关考核制度各分子公司的董事长批准后实施，并报集团公司人力资源部备案。

第十二条各分子公司须为员工办理社会统筹保险，并可参照集团公司《福利管理制度》的有关规定确定本公司福利金、福利品等发放标准。

第三章薪酬发放与调整。