为增强员工对公司的归属感、进一步提高员工素质、维持员工薪酬的工作竞争，特制订工程部员工薪酬方案。
公司正式聘用的工程部在岗员工。
公司聘用试用期员工。
正式工程部员工薪资＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资+各项补助。
正式工程部员工薪资＝基本工资+岗位工资＋绩效工资。
正试员工基本工资为：800元。
见习/试用期工程部员工薪资=岗位工资＋奖金。
见习/试用期工程部员工薪资=基本工资+岗位工＋奖金。
试用期基本原则工资为：650元。
岗位工资如下表所示。
岗位工资由在岗人员对应的级别、工作性质确定：
3．1．1部门经理：岗位工资定为3600元/月。
3．1．2经理助理：岗位工资定为3000元/月。
3．1．3主干主管：岗位工资定为3000元/月。
3．1．3；办公室主管：岗位工资定为2400元/月。
3．1．4新建组长：岗位工资定为2400元/月。
3．1．54电源组长：岗位工资定为1400元/月。
3．1．6光缆工程师：岗位工资定为1400元/月。
3．1．7电工：岗位工资定为1300元/月。
3．1．8工程监理、社区勘察员岗位工资定为1000元/月。
3．1．9资料员、绘图员岗位工资定为1500元/月。
新社区勘察员绩效工资：
社区勘察建设人员绩效=实际勘察量×0.11元/户，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。（各。
新社区建设工程监理绩效工资：
新社区建设人员绩效=实际勘察量×0.12元/户，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。
主干光缆组绩效工资：
光缆工程师=在网用户总数×0.01元，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。
电源组级绩效工资：
电源组长=在网用户总数×0.01元×断网系数以255000（255000*0。01=2550）
断网次数高于总指标20次以上，断网系数为50% =1400+1275=2675
断网次数高于总指标16至20次，断网系数为60% =1400+1530=2930
断网次数高于总指标11至15次，断网系数为70% =1400+1785=3185
断网次数高于总指标6至10次，断网系数为80% =1400+2040=3440
断网次数高于总指标1至5次，断网系数为90%
断网次数等于总指标次数，断网系数为100%
断网次数低于总指标1至5次，断网系数为110%
断网次数低于总指标6至10次，断网系数为120%
断网次数低于总指标11至15次，断网系数为130%
断网次数低于总指标16至19次，断网系数为140%
断网次数低于总指标20次以上，断网系数为150%（删除）
笔记本补助：50元/月（已在财务报，由财务的为准！）
电瓶车补贴：30元/月（什么岗位都有？还是特定的有些人有呢？
外围市场补助：
补助：话费100元+30元/天生活补助。
车费：实报实销（打的除外）
住宿：外地住宿由公司统一租房，统一安排。
本制度由工程部负责解释，增值事业部**工程及专线客户施工及维护费用部门另行申请。
自本方案发布之日起，其他一切与之相悖之方案即行废止。工程部。
工程部薪酬激励方案
1 个人基本工资。工资组成。工资 基本工资 公司福利待遇 如交通 餐助 全勤等 绩效工资 项目提成 渠道提成。每月实际应领绩效工资 月绩效工资 绩效考核百分比。其中 基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。1 部门负责人 基本工资5000元 月的标准。2 部门其他员工及技术人员的基本工资 共分为以下几...
工程部薪酬激励方案
个人基本工资。工资组成。工资 基本工资 公司福利待遇 如交通 餐助 全勤等 绩效工资 项目提成 渠道提成。每月实际应领绩效工资 月绩效工资 绩效考核百分比。其中 基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。1 部门负责人 1 个人基本工资。工资组成。工资 基本工资 公司福利待遇 如交通 餐助 全勤等 绩效...
工程部主管考核方案
1.目的。为提高施工员的主观能动性，确保各项工程的质量及时效性，同时通过施工员的有效控制，达到节省工程费用的目的，特制定本方案 2.范围。本方案适用于公司营销中心施工员工作考核 3.职责。3.1.行政部负责本制度的制定，宣传，和监督执行 3.2.营销中心负责本方案的落实执行，并进行过程协调和跟进 4...