一、工作量。
1、管理工作量：a教研组长：在计算工作量时，加标准工作量分值的十分之一。
b备课组长：管理工作量加分由教务处与教科研培训中心协定。
2、出勤率：教科研及全员培训活动，每无故缺席一次，按旷工一天的四分之一值扣分；无故迟到或早退一次，按旷工一天的五分之一值扣分，请假缺席一次，按请事假一天的四分之一值扣分；已向学校请假的，按教职工考勤方案处理，不再重复扣分。
二、工作表现。
1、课堂教学评估纳入学校年度考核项目，纳入考核权重由学校审定。（评估实施见《课堂教学评估方案》）
2、教研活动无中心材料的，参考无教学计划或总结的扣分予以扣分。
三、教师专业发展。
1、教师专业发展规划及总结等同于个人教学计划与总结分值。
2、全员继续教育，每缺席一项，扣考核标准总分值的百分之一。
3、现代教育技术培训：45周岁以下的教师必须参加考试，满分为20分（纳入考核比例由学校审定）。45周岁以上（含45周岁）可以免考，按18分计入考核。
4、教育理论学习：每两周一次，每次学习笔记不少于（每学期按16周计算）。内容不符、数量不足者，酌情扣分。（教育理论学习依教师业务常规量化总分值的五分之一赋分。
5、教育教学案例、教学反思与教育教学**：由学校聘请评委，对三项分别评出。
一、二、三个档次，三个档次比例为2：4：4。每项第一档得分为18—20分，第二档得分为15—17分，第三档得分为12—14分。纳入考核分值比例由学校审定。
鼓励加分：a：**在国家、省、市级教育期刊上公开发表的，按考核标准总分值的0.2%加分（增刊、**类除外）（不重复计分）。
b：由上级教育主管部门评审的获奖自制课件按考核标总值分的0.2%加分。（不重复计分）。
c：教研活动之外由学校安排或主动申请执教的公开课、示范课，按考核标准总分值的0.5%加分，展示课、研讨课按考核标准总分值的0.3%加分。
d：参与县级课题研究的，按考核标准总分值的0.1%加分。（国家、省、市级课题的参与者从参与县级课题研究者选拔）
教师工作评价方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。北闸口中学教师工作评价方案。第一部分 总则及指导思想。1 为了使我校的各项管理工作进一步科学化 规范化 民主化，最大限度地调动教师的工作积极性，全面贯彻党的教育方针，提高我校教育教学质量，特制定本方案。2 我校此方案的依据是 义务教育法...
教师工作评价方案
精品文档。2016教师自我工作评价总结范文一时光如流星般转瞬即逝。随着时间的推移，一学年仅剩期末考试的尾巴。作为一名双新教师，既新参加工作，又恰逢新课改，刚出校门又进校门，环境虽无重大变化，但身份却发生了本质性的变化 由学生转变为 教师。在这短暂的一年里，我既兴奋又激动。在各位领导和老师的热心支持和...
教师培训教科研教师培训工作量化考核方案
教科研教师培训工作量化考核方案。为尽快形成良好科研氛围，造就一支教育教学水平高 教科研能力强的教师队伍 规范管理我校教师培训 教育科研工作，使之与学校的发展相适应，特制定本方案。第一条 教科研教师培训工作量化考核原则。遵循 客观 公正 激励 的原则，过程和结果相结合，定量与定性相结合，使用积分的办法...