学校名师周名师评选方案。
一、指导思想。
以党的教育方针为指导,认真落实校务会会议精神,充分发挥榜样的引领作用。学部设立名师工作周,推介名师,推广名师教学经验,从而激发全体教师工作责任心和荣誉感。结合初、高中部实际,特制订本方案。
(小学部另行订方案)
二、考评领导小组及职责。
组长:陈维凡。
副组长:谭贤伟、李东明、舒予、肖育中、唐吉林、李小雄
组员:中层干部和年级组长
职责:负责对参评人员进行考评、审核,并对审核结果进行公示,结合反馈信息确定学部名师对象,并对名师经验予以总结推介,对名师予以表彰奖励。
三、参评对象。
全体在职在岗专任教师。
四、参评办法。
每年的3月、4月、5月、10月、11月、12月第二周确立为高中名师工作周,每年的3月、5月、10月、12月的第二周确立为初中名师工作周,在每个名师工作周里,推介奖励一名名师。
五、参评条件。
名师必须是学校教学骨干,在工作中能积极支持配合学校教务处、政教处、教研组完成各项教育和教学工作任务,在师德与言行上是表率,参评者必须具备以下具体条件:
1、热爱教育事业,热爱学校;遵守校规校纪,具有良好的职业道德和社会公德。
2、对工作有高度的责任心和责任感,服从学校安排,所从事的工作受到学校师生的一致好评。
3、课堂教学效果显著,教学成绩突出。近三年内至少送教一届毕业班,高中教师高考成绩获县一等奖或县二等奖且学考获县一等奖,初中教师中考成绩获县一等奖。
4、积极参加教研教改,主动推行“智乐课堂”教学改革,在教研组内发挥引领作用。
5、近三年有经验、成果在市或县内同行中交流、展示、推广。
6、积极参与对学校教师的指导和培训,受到一致好评,并产生了良好效果。
7、教学调查中,学生评价高,满意率达90%以上,学校常规检查评价获评“优秀”。
六、评审程序。
一)申报。1、每个教研组推荐一位符合参评条件的教师申报。
2、申报时,本人填写好相应的**,并提交与自己申报表中内容相符的各项资料的原件及复印件。
二)评定。1、由教务处对申报教师资格、材料进行审定。
2、学校“考评领导小组”对申报对象进行评审。
3、评审结果予以公示。
三)聘任。1、凡公示无异议的名师,由学校发放聘书予以聘用。在聘用期内,若教师因不称职、调动等原因不能履行职责,经校务会讨论后,可立即终止聘用。
2、名师聘期为3年。
3、对已聘名师,学校根据3年来的履职情况,进行评估考核,若考核不优秀,则予以解聘,且不得申报下一届名师。
七、奖励与推介。
1、学校给予名师一次性工作补助与奖励3000元(初中2500元)。
2、学校总结提炼名师的经验事迹,在宣传橱窗中推介。
3、在名师周里,名师向学部全体教师上示范公开课3节。
4、名师向全校教师介绍经验。培英学校。
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