00107现代管理学：
一，单项选择：bddcc,cccdb,bbaba,二、多项选择：26bce;27abcde;28cde;29abc;30abcd三、判断，31错；32对；33错；34错；35对。
四、简答。
36，(1)人才具有商品的一般属性，可以进入市场依"价值规律逬行交换；(2)人才的待殊属性在于。所有权和使用权可以相对分离。
37, (1)门工作场所的分散程度，工作的相似性， (2)业务活动的复杂性与标准化程度：(3)通信与监控手段的有效性、下属人员的索质。
38; (1)领导四分图理论是由斯托格弟和沙特尔教授提出来的，(2)该理论将领导者的行为分为”抓组织"和"关心人"两大类，(3)该理论将领导方式分为四种：低组织低关心：低组织高关心：
高组织低关心：高组织高关心，39; (1)酝酿协商：(2)建议说明：
(3)思想教育； (4)冷处理或缓冲；40;(1)将序枧为个系统：(2)将程序'减至最少， (3)保证1程序的计划性，(4)要关注程序运行费用，(5)控制程序运行：(6)使程序具有权威性。
五、论述。
41.全面质量虽管理是以质量为中心，建立在组织全体员工参与基础上的种管理方法，全面质量管理主要括四个方面'的内容，(1)全面质量管理的质量是全面的。即所指的质量是广'义的质量。
(2)全面质量管理的范围是全面的，即实現生产全过程的管理。 (3)全面质量管理的参加人员是全8面的".即全员性的參与。
(4)全面质量管理作为一种現代管理方法，是一种科学的管理模式。案例分析。
42(1)给予的安家费和工资符马斯洛需求层次理论的第一个次理：生理需要； (2)长期就业合同符合第二个层次：安全需要(3)吸收为专家协会核心会员符合第三个层次：
归属需要，(4)给予副处级行政职务或相应级别其它职务符合第四个层次：尊重需要。(5)给予'研究经费并对有创见成果表彰符合第五个层次，自我实现需要。
现代管理学试题和答案
a.低组织低关心b.低组织高关心。c.高组织地关心d.高组织高关心。10.领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利 领导者与下属之间形成一种 主仆般 信任关系，这种领导方式为 b a.专职一权威式b.开明一权威式。c.协商式d.群体参与式。11.按照领导作风理论 将权力定为于职工个...
现代管理学试题
11.按高标准行事，或在竞争中取胜的愿望属于 a.归属需要 b.成就需要。c.权力需要 d.关系需要。12.不属于激励因素的是 a.工作成就 b.工资收入。c.工作责任 d.职业发展。13.职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指 a.职务轮换 b.工作丰富化。c.参与管理 d.职务扩大化。14.美国...
现代管理学试卷
一 单项选择题。1 在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是 2 公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是。3 梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是。4 查尔斯 巴贝奇是科学管理的先驱，他特别劳资协作，并提出了。5 决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为...