案例、亚华建筑公司。
亚华建筑公司是浙江省的一家小公司。公司收益的半数以上来自地下管道安装工程，所以公司的经营有明显的季节性，员工流动率也非常高。
林斌是一个大学生，每年夏天都来亚华公司兼职做反向铲挖土机的操作员，今年是第年了。公司考虑，林斌已经有了个月的工作经验，属于高级技师，就安排他去操作公司里最新的机器。但是现在那台机器归王富贵操作，公司的这种安排使得他不得不去操作一台旧机器。
王富贵对此很不满意，因为他觉得自己是公司的老员工，也是一名正式职工，没理由将机器让给一个兼职的临时工。角色冲突的出现使公司里的其他员工很快就分成了两派，一派支持王富贵，一派支持林斌，双方都把为对方制造工作上的麻烦作为乐趣。不出个月，林斌就辞职了。
讨论题。你是否遇到过这样的问题？
这涉及到什么问题？
怎样解决这个问题，有没有可以提练的经验？
案例华南理工三剑客的性格与命运。
创维集团原董事长黄宏生与的李东生、康佳原掌门陈伟荣都是华南理工大学无线电级的同学，曾经三星同辉，同为彩电业大佬，如今却悲喜浮沉迥然不同……
年高考时，三个年轻人李东生、陈伟荣、黄宏生分别从惠州、罗定和海南岛考到了华南工学院(年改名为华南理工大学)无线电专业。黄宏生和李东生当年都是岁，陈伟荣比他们俩年长不少。三人中黄宏生最有冒险精神，也最有激情；年长的陈伟荣老成稳重；李东生则刚柔并济。
不一样的性格也成就了他们不一样的人生道路。
毕业时各奔东西。
年三人毕业后就各奔东西。
李东生选择了回惠州老家，被分配到惠州科委当机关干部。李东生却不满足，自己联系了一家合资企业“家庭电器****”，这是一家只有人的企业，但那时已算是惠州跟电子沾边的“大厂”了，也是以后发展起来的集团的第一家企业。凭着踏实、执著的工作态度，李东生得到了领导和同事的肯定，逐步做到了车间副主任、主任，岁时被任命为通讯设备公司总经理，实现了自己事业上的第一次飞跃。
毕业时，黄宏生进入华南电子进出口公司工作。年后，个人业绩占公司半壁江山的黄宏生被破格提拔为常务副总经理，享受副厅级待遇。年，在同事的惊讶与叹息声中，黄宏生辞掉了令人羡慕的职位，只身“下海”，到香港闯天下。
年，一个小公司“创维”在香港诞生。
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