中心幼儿园教师绩效方案

化作中心幼儿园教师绩效评估方案。

为切实搞好幼儿园工作，公正公平且如实地考评教师工作成绩，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际，特拟定本方案。

一、德（此项分值允许出现负分）（10分）

1.学习和宣传马列主义、***思想和***理论，走党的基本路线，拥护党的方针政策，全面贯彻国家教育方针、自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针政策的言行。（1分）

2.服从分配，团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，尊重同事，相互学习，相互帮助，关心集体，维护学校荣誉，共创幼儿园文明之风。（1分）

3.树立优良学风，积极钻研业务，认真执行并创造性完成任务，工作勤奋刻苦，有敢为人先的开拓创新精神。不断学习新知识，主动探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量。（1分）

4.维护幼儿园形象，积极宣传幼儿园工作成绩。（1分）

5.热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职。(1分)

6.为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严以律已，作风正派，以身作则，注重身教（2分)。穿3—6公分的高跟鞋进行教育活动或户外活动的，发现一次此项为0分，学生误吞教师的饰品的，从德的方面扣5分。

7.热爱幼儿园，尽职尽责，教书育人，关心爱护全体幼儿，尊重幼儿的人格，平等、公正对待幼儿，认真开好家长会，做好家访工作。(1分)

8.爱护幼儿，有良好的师德。一学年无体罚或变向体罚幼儿行为(2分)(如发现一次此项为0分)。若受家长举报此项得分为0。

二、能（25分）

教师工作能力考核由理论水平能力（5分）、本职工作业务能力（15分）、文字（5分）三项组成。

1、理论水平能力（5分）。

懂得幼儿教育学和心理学的基本知识，无反动言语，记满分。2、本职工作业务能力（15分）。（1）、常规材料：（4分）

考核组将检查教师教学常规材料（计划、备课、听课、教研记录等）每月检查一次，根据检查结果得分；按考核细则检查业务，缺一项扣1分。

2）、一日生活常规：（6分）

从接待幼儿、组织活动、卫生保健、幼儿行为习惯等多方面进行考评，根据检查结果依次得分；

幼儿入园：教师需要面带微笑，热情接待家长与幼儿。接待时，教师必须使用礼貌用语，讲普通话，与家长做好交接工作。

晨午检：做好晨午检工作，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理。

早操：早操前检查幼儿衣服是否整洁、鞋带是否松掉，上操时精神饱满，全身心投入，幼儿积极参加，动作基本规范。不认真组织幼儿做早操、不监督幼儿自由活动，导致幼儿纪律混乱所引起的一切后果由该堂课的教师负责，此项成绩为0分。

户外游戏：做好游戏前的准备工作，检查幼儿仪表。教师积极引导幼儿。

积极投入并参加。幼儿有良好的常规，游戏内容新颖，符合本班年龄特点，游戏后指导幼儿并帮助幼儿收拾游戏所需材料。

卫生：幼儿的茶缸、手绢必须对号。班主任及配班教师应该教幼儿学会将自己的茶缸、手绢对号。

上厕所时，教师应教幼儿学会在上厕所后打水冲厕所。午睡时，教幼儿学会摆放衣服、鞋袜等。水桶内每天必须蓄满水，若发现一次未蓄满扣1分。

（此项分值允许出现负分）

有下列情况的，按规定扣分。

1）、班主任每学期必须与家长签订幼儿安全目标责任书并限期完成，在幼儿园规定时间内不完成的扣1分。

2）、班主任每学期必须召开家长会1次以上，并作好记录，每少一次扣0.5分。

3）、教师每学期必须听课8节以上，除公开课以外，所有听课必须提前在教务处登记，每少一节扣0.5分。

4）、教案必须提前一周写好，教师必须持教案上课。无教案上课一次扣1分。

5）、教师的各类计划、总结必须按照要求在规定的时间内完成，一式两份，上交一份，自己留存一份（检查时自己提供），不按时或不按要求完成的。每少一份扣0.5分，并限期完成。

6）、教师必须对幼儿进行安全教育、安全排查，每天早上、下午上最后一节课的老师必须填写好安全记录，每少一次扣0.5分。

7）、教具、玩具每学期每人10件以上，每少一件扣0.5分。

8）、少冲一次厕所扣1分，幼儿被褥未折叠好一张床扣0.1分，幼儿在午睡时若发生安全事故，整个本职工作的业务能力为0分。

3、文字、口头表达能力（5分）。

由考核组统一量分，主要以普通话为主。三、勤（10分）

一）、教师全学期出满勤且对工作认真负责，记满分。

坚持签到，每天早晨提前10分钟个人签到。迟到早退按旷课处理，迟到超过30分钟视为旷课一节，并罚款50元。

二）、考勤分计算办法（该项分值允许出现负分）：缺旷一节扣2分；迟到一次扣1分；早退一次扣1分；事假一节扣0.5分；病假一节0.

2分。若出据县级以上医院证明及用药清单则不扣分。一学期所有请假累计达30节的，考勤成绩为0分；考勤制度规定的婚假、丧假（四大父母）和公假除外。

四、绩（38分）

1、班工作成绩（5分）。科任教师成绩与所任课的班级挂钩（未上课教师的班工作成绩以全园班工作成绩平均分计算），不服从幼儿园安排承担班主任工作的该项成绩为0分。

2、教师教学成绩（33分）。(1)、完成教学任务情况：（5分）

备课：备课需注意教法、学法、教具等，每学科漏备一节扣1分。业务材料：

教案、学习笔记、教研活动记录、学期计划、月计划、周计划、一日教学计划、开放日、家长工作等必须备有。若每缺一项扣1分，不认真书写的扣0.5分，照抄照搬的扣1分。

教研教改：按时参加教研活动，积极参与评课，发表自我见解，及时撰写教育随笔（教后感、主题反思）。每缺一项扣0.5分，不认真书写的扣0.5分。

依据周计划安排内容考察教师和幼儿，完成教学任务得5分；没有完成不得分。（幼儿园成立考核组）

2)、课堂教学：（4分）

开齐课程，按课表上课，不能坐讲，除钢琴课外，不做与本节教学课程无关的事，发现一次扣1分；上课时不能接打**、发短信，发现一次扣1分，屡教不改者扣2分。

采用听课方式对教师的教学能力、教学方法、教学效果进行综合评价。（3）、家长汇报课：（10分）由家长打分，园内统计给分。（4）、幼儿发展：（4分）

深入班级，面对幼儿，针对计划中几项内容有教师和幼儿共同展示幼儿发展状况。

5）、家长满意度：（10分）

月末，将根据幼儿园实际情况发放家长调查问卷，满意度90%以上，得12分，满意度80%以上的得10分，满意度70%以上的得8分，满意度60%以上的得6分， 50%以下不得分。

6）、不任课的专（兼）职教师的教学成绩栏按幼儿园所有教师的平均成绩进行考核得分。工作(不服从安排，不配合幼儿园工作的教师此项考核分为0

分)五、学校班工作评比制度（17分）

第一条：班工作成绩由班级室内外布置（15%）、玩具制作（25%）、卫生（10%）、常规管理（20%）、安全工作（30%）五个部分组成。每天的卫生检查由值周教师检查，具体检查时间按照学校的规定，每月评比一次。

第二条：班工作评比办法。

一)、室内外布置。占有班工作评比成绩的15%。每月不定时督查（由园长、值周教师检查），是否符合幼儿身心健康发展的需要、各区域是否完善、美观程度、家园联系是否得当等。

此工作未做或是缺少一项的成绩为0分，并限期整改。

二)、玩具制作。占有班工作评比成绩的25%。玩具数量、安全性、做工、创新性等。酌情打分。每学期每人至少10件，少一件扣0.5分。

三)、卫生。占班工作评比成绩的10%。l、学校环境卫生实行每天一大扫。

2、各班卫生区域包括教室及相应的走廊、楼梯。3、有下列情形之一的按以下规定扣分：

1)、班级美化有脱落现象，或桌箱内有纸屑、果皮等杂物的，扣0.2分。(2)、污染了其他班已打扫好的清洁区而不主动打扫的，扣0.3分。

3)、幼儿随地吐痰，每人次扣0.1分。

4)、从楼上往下乱扔纸屑或垃圾的，每次扣0.2分。

5)、教室内外墙壁上有手、足、球印或乱涂乱画的，扣0.2分。(6)、上厕所时，随地大小便或乱扔手纸的，每人次扣0.

2分。(7)、乱倒垃圾的，一次扣0.3分。

并由值周教师责令清扫干净。(8)、不打扫教室一次，扣0.5分；打扫教室不干净一次，扣0.

2分。(9)、幼儿在校园内乱扔纸屑，果皮等垃圾的每人次扣0.1分(并责令清除)。

(10)、幼儿个人卫生每周一检查一次。个人卫生较差的幼儿，由其班主任监督搞好，否则，扣0.1分/人。

11)、课间结束后各班必须在教师的指导下列队回教室，如未列队一次，6

扣涉及教师期末工作成绩0.1分。放学后必须列队走出园外，如未列队一次，扣涉及教师期末工作成绩0.1分。(到学期结束累计有多少就扣多少)

四)、常规管理。占班工作评比成绩的20%。有下列情况之一的，按规定扣分：

1、幼儿早上进入校园，要自觉进入教室，严禁在教室内外打闹、玩耍，违者每人次扣班工作成绩0.1分。

2、幼儿在校园内骂人，摇旗杆、摇栏杆、摇树、说下流话的每人每次扣0.2分。

3、教师在进行教育活动或是户外活动时，私自进入别班教室的，每人次扣1分。屡教不改者，常规管理分为0分，此项得分为串班教师和被串班级教师的共同得分。

4、各种集会或庆祝活动，违反会场纪律的每人每次扣1分。5、幼儿损坏学校花草树木的，除照价赔偿外，每发现一人每次扣班工作成绩0.5分。

五)、安全工作。占班工作评比成绩的30%。

安全工作重于泰山。为了严格执行上级有关安全方面的文件和政策，加强园内师生的安全教育，确保学校教育教学工作的正常开展，消除学校内一切安全隐患和杜绝幼儿**事故的发生，增强全园师生的安全意识，各班应把安全工作纳入班级管理工作首要日程，百讲不厌、常抓不懈地认真抓好安全工作。

1、开学初由幼儿园与教师签定《幼儿园安全目标责任书》；幼儿园再与各班班主任签定《班级幼儿安全目标责任书》；班主任与幼儿和家长签定《在园幼儿安全目标责任书》。期末评比时，对真正把安全工作纳入班级管理和全学期无安全事故发生的班级，给满分。

2、有下列情况之一的，按下列规定扣分：

1）、班主任和配班教师没有经常对幼儿进行安全教育的，该项分为0分，由此引起的安全事故责任一律由班主任承担。

2）、没有认真与幼儿、家长签定安全目标责任书的，扣10分；扣班主任教师期末工作成绩2分，由此引起的安全事故责任一律由班主任承担。

3）、包班教师应有幼儿安全教育记录，一次安全排查记录，每缺一次，扣班主任教师期末工作成绩0.5分。

4）、上下楼梯时，不靠右边行走或故意在阶梯、过道上、校门边拦路、拥挤、推打的，每人每次扣0.2分，本班老师共同得分。

5）、幼儿私自带利器进入幼儿园园或在幼儿园园内打架，每人每次扣5分不听打招呼的每人次扣10分。

6）、幼儿私自带烟花炮竹等易燃易爆物品进入幼儿园园的，每人每次扣1分。

7）、幼儿在窗台上乘凉、在栏杆上蹲、坐或行走、以及爬栏杆、爬铁门、爬树、翻围墙的每人次扣0.5分。

8）、做其他危险性活动的每人次扣0.2分。

9）、幼儿私自下河、塘、池洗澡、捞鱼的每人次扣0.2分。

10）、故意破坏学校水、电设施的，每人每次扣2分，并限期修复或赔偿，且由此引起的安全事故责任由相应班主任教师负责。

11)、做早操不按规定排队进出教室的，每人次扣0.2分。班主任扣0.4分。

12)、教师私自组织课外活动(如春游、郊游、野炊等)发生的安全事故责任一律由组织教师负责，每出现一次扣组织教师期末工作成绩5分。

13)、打扫卫生时没有到场指导，幼儿所发生的一切安全事故责任一律由班主任教师负责，且每发生一次扣责任教师期末工作成绩2分。

五、个人绩效工资=全园绩效工资总额/全园教师考核得分总和*个人学期考。

核均分。六、其他扣分。

1、违犯国家政策法规者，不享受绩效工资。因参加赌博被上级领导或有关机关查处，在德的方面扣5分。

2、出现较大教学安全事故，给学校造成较大影响的，不享受绩效工资。3、长期请病假但未住院**的，不享受绩效工资。

4、因个人被上级领导检查，而让学校被扣分的，学校有权扣个人总成绩3分。

化作乡中心幼儿园2023年9月1日。

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