为充分调动教师爱岗敬业的积极性和创造性，形成激励机制和约束机制，结合我校实际情况，特制定本结构方案。
一、结构工资发放原则
1.以德为先，注重实绩。鼓励教师全身心投入教书育人的工作，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2.激励先进，促进发展。按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3.客观公正，实事求是。坚持多劳多得，优劳优酬，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4.开拓进取，稳步发展。采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
二、实施范围。
对校内工作，全体正式教师进行绩效考核，并发放结构工资。
三、结构工资**。
结构工资**与课余管理收费和节假日应发放数额。合计：二十万整。
课余管理：十万元。
节假日款：十万元。950元/人（三八妇女节50元/人，五一节100元/人，十一节100元/人期末完成任务奖年400/人，教师节200/人，评卷年100/人）
五、 结构工资的分配。
时间：在校工作时间按8个月计算。每学期4个月。
金额：每学期可分配十万元。
六、结构工资发放。
一）课余管理部分按原结构工资发放内容不变。（五万元）还是分（上课，备课，作业，学生数款，精勤奖，饭费，班主任和家长沟通的**费，年级部主任津贴，部分科任津贴）
备课：按月计算。
班主任周备课15节×18周×0.45元÷4.5=27元。
科任备课5节×18周×0.45元÷4.5=9元。
周备课3节×18周×0.45元÷4.5=5.4元。
上课：班主任周上课19.5节×20周×1.5元÷4.5=130
科任。周上课20节×20周×1.5元÷4.5=133
周上课 17节×20周×1.5元÷4.5=113
作业：作文 15×8÷4.5=27
说话 8×8÷4.5=14.5
备课上课作业还是按51%发放，其他不变。
二）节假日及福利款（五万元）
从中提取班主任费每人每月50元。剩余部分按教师上课课节分配到每节课。每学期按20周计算。
50×30×4=6000元。
班主任：19.5节×30=585节。
科任：英语20×6=120节；科学17×4=68节；品德17×6=102节；
体育20×3=60节；**20×2+17=57节；美术20×2+17×2=74节；实践17×3=54节科室17×13=221节，幼儿19.5×10=195 领导19.5×10=195
合计：1731节。
50000-6000）÷20÷1731=1.3元。
例如班主任 19.5×20×1.3÷4.5=113元/月。
科任 17×20×1.3÷4.5=98元/月
例如 班主任
备课27+上课130+作业27）×51%+学生数钱38+精勤奖20+**5元+113+50=320
科任 （备课7.2+上课113）×51%+精勤20+饭费30+98=210元。
（备课3.6+上课113）×51%+精勤20+饭费30+98=207元。
向阳小学。
绩效工资发放方案中学的“绩效工资”发放方案正文
精选word文档。学校工作总结 本页是最新发布的 中学的 绩效工资 发放方案正文 的详细页面，好久没看到这么好的文章，重新编辑了一下发到，希望大家能有所收获。一 指导思想。根据 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 文件精神，全面落实区 区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配...
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