注重考查考生对已学双基知识按照自己的理解进行归纳、概括、重组，形成有自己见解的结构化的知识网络的能力。
这类试题能有效地考查考生学习能力，在以往的试卷中比较少见，近年逐渐增多。例如，用下述试题考查考生从新的视角认识空气组成的能力：
分析下列各项实验，从中你对空气的组成得到什么认识？
1)小白鼠在有空气的密闭容器中只能存活一段时间；
2)石灰水长期露置在空气中，瓶壁和石灰水底部有白色固体物质析出；
3)夏天，盛放冰块的杯子外壁上常有一层水雾出现。
4)把干燥空气中的氧气、二氧化碳气体除去后得到的氮气其密度比纯净氮气大。
5)液态空气在常温的敞口容器中剧烈沸腾汽化，起先逸出的蒸汽使燃着的木条熄灭，随后逸出的蒸汽可以支持木条燃烧，再后来，逸出的蒸气使木条燃烧得更剧烈，最后逸出的蒸汽可以使木条余烬复燃。
有些地区的考题，让学生整理各类无机化合物间的相互反应关系并举出实例。有些地区的试题引用一些整理化学知识的顺口溜，让考生判断知识归纳的正误。如，要求考生判断“干冰不是冰，纯碱不是碱，水银不是银”的说法是否正确，进一步说明各物质的化学式和属类，并补充2个类似顺口溜。
结构化能力
结构化能力是对一个人所具备的综合能力的概括，是学习能力 思考能力 策划能力 领导能力 执行能力的集中体现。所谓结构化能力，就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。当你具备了这些能力的时候...
结构化思维能力提升
课程背景 清晰的书面和口头表达 精准出彩的商务演讲，高效快速的问题解决过程，是每一个企业，每一个企业管理人员都希望达到的状态，然而在工作职场中我们难免会遇到各种不如人意得状况 困惑一 在很多场合下，发现很难讲自己想要表达的思想在段时间内清晰有效地向别人表达，自己反复讲解后，为什么还是有大部分人不知道...
能力素质结构化面试题
1 管理能力。你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？你衡量一名合格经理的量化标准是什么？讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变革方案的经历，你采取什么措施来降低其对员工的影...