案例分析背诵要点。
一、合同管理的常见问题：
1．没有签订合同或缺少某些条款；
2．合同条款约定不明（时间、地点、质量要求、费用等）；
3．合同执行过程中没有留下相应的记录；
4．项目变更中没有相应的进行合同变更
二、项目建议书内容：
项目必要性。
项目的市场**。
产品方案或服务的市场**。
项目建设必需的条件。
三、项目管理计划的常见问题：
1．计划的制定不应由一人进行，应全员参与；
2．项目计划制定考虑不周，缺少对某些风险的考虑和应对策略；
3．计划没有得到评审和批准便执行；
4．项目情况发生变化后没有相应的变更计划；
5．计划的变更没有按照变更流程的要求进行（详见变更中常见的问题）
四、项目管理计划编制工作流程。
1）明确项目目标和阶段目标。
2）成立初步的项目团队。
3）工作准备与信息收集。
4）依据标准、模版等编写初步的概要的项目计划。
5）编写范围管理、质量管理、进度、预算等分计划。
6）将上述分计划纳入项目计划，然后对项目计划进行综合平衡、优化。
7）项目经理负责组织编写项目计划。
8）评审与批准项目计划。
9）项目获批，形成了项目的基准计划。
五、项目章程应当包括以下内容：
项目目的或批准项目的原因。
可测量的项目目标和相关的成功标准。
项目的总体要求。
概括性的项目描述。
项目的主要风险。
总体里程碑进度计划。
总体预算。项目审批要求。
委派的项目经理及其职责和职权。
发起人或其他批准项目章程的人员的姓名和职权。
六、项目章程应当包括以下内容：
项目目的或批准项目的原因。
可测量的项目目标和相关的成功标准。
项目的总体要求。
概括性的项目描述。
项目的主要风险。
总体里程碑进度计划。
总体预算。项目审批要求。
委派的项目经理及其职责和职权。
发起人或其他批准项目章程的人员的姓名和职权。
七、范围管理中的常见问题：1．没有制定范围管理计划或计划安排不合理；2．范围定义不充分（或没有做好需求分析、调研等工作）3．缺少范围确认环节（或项目需求、设计等没有得到用户的正式评审）；4．范围控制存在问题（详见变更中常见的问题）
八、范围管理应对措施：①对项目范围进行清晰定义，并根据定义对工作进行分解，制定wbs；②对项目进行合理估算，对工作量有量化的把握；③对项目范围进行有效控制；④重新定义项目范围必须得到高层和客户的确认；⑤进行沟通管理，协调多个项目干系人之间的矛盾。
树型、列表型；按生命周期、按子项目、按可交付物三种分解方法。
九、需求管理计划包括以下内容：
如何规划、跟踪和汇报各种需求活动。
需求管理需要使用的资源。
培训计划。项目干系人参与需求管理的策略。
判断项目范围与需求不一致的准则和纠正规程。
需求跟踪结构。
配置管理活动。
十、项目范围说明书内容：
产品范围描述。
验收标准。可交付成果。
项目的除外责任。
制约因素。假设条件。
十。一、范围管理的8个原则：
wbs必须面向可交付成果。
wbs必须符合项目的范围。
wbs的底层应该支持计划各控制。
wbs的元素必须有人负责。
wbs应该控制在4-6层。
wbs也要控制外包出去的工作。
wbs编制需要所有干系人及项目团队成员参与。
wbs并非一成不变。
十。二、进度管理中的常见问题：1．没有制定进度计划或计划考虑不周（主要是没有预留应急时间储备或储备不足）；2．活动资源估算（或历时估算）不准确；3．项目存在延期趋势时没有及时更新进度计划并与xx沟通；4．压缩进度的方式不合理（赶工、快速跟进）；5．项目发生事实上的延期后没有按照变更流程的要求处理工程延期（详见变更中的常见问题）
一些常见的解决方案：（1）向公司申请增加资源，或使用经验丰富的员工（2）优化网络图，重排活动之间的顺序，压缩关键路径（3）临时加班（赶工），尽可能补救耽误的时间或提高资源利用率（4）将部分阶段的工作改为并行，并进行内部流程的优化（5）变更原来的进度计划。根据上一阶段的绩效，对后续工作重新评估，修订计划，并征得项目干系人的同意（6）加强同项目干系人的沟通（7）加强对交付物、项目阶段工作的及时检查和控制，避免后期出现返工（8）尽可能调配非关键路径上的资源用于关键路径上的任务（9）优化外包，采购等环节，并全程监控。
以下一些方法缩短活动的工期：
赶工，投入更多的资源或增加工作时间，以缩短关键活动的工期。
快速跟进，并行施工，以缩短关键路径的长度。
使用高素质的资源或经验更丰富的人员。
减小活动范围或降低活动要求。
改进方法或技术，以提高生产效率。
加强质量管理，及时发现问题，减少返工，从而缩短工期。
十。三、质量管理中的常见问题：1．没有制定质量管理计划；2．质量职责分配不合理，主要是没有qa，或qa不独立于项目组，或qa没有全程参与项目；3．质量控制缺少必要的环节（评审、测试）4．质量控制方法不合理，效果不佳（评审，测试）5．没有按照变更流程的要求处理质量标准（验收标准）的变更（详见变更中的常见问题）
十。四、质量审计的目标是：①识别全部正在实施的良好及最佳实践。
②识别全部违规做法、差距及不足。③分享所在组织或行业中类似项目的良好实践。④积极、主动的提供协助，以改进过程的执行，从而帮助团队提高生产效率。
⑤强调每次审计都应对组织经验教训的积累做出贡献。
十五、.老七工具：（刘英只点劣质茶）①流程图②因果图③直方图④散点图⑤排列图（帕累托图）⑥控制图⑦核查表。
因果图发现根本原因。
流程图可能有助于了解和估算一个过程的质量成本。
帕累托图用于识别造成大多数问题的少数重要原因（二八原则），按类别条形排列。
控制图连续7点都低于或者高于平均值，或者都是上升的，或者都是下降的，那么这个过程就需要因为非随机问题而接受检查。
新七工具：（矩树相亲策动优）①矩阵图②树形图③相互关系图（关联图）④亲和图⑤过程决策程序图⑥活动网络图⑦优先矩阵。
亲和图产出创意，过程决策程序图是制订应急计划。
优先矩阵排列出备选方案的优先顺序，计算出数学得分。
统计抽样是指从目标总体中抽取一部分相关样本用于检查和测量。
检查是指检查工作产品，以确定是否符合书面标准。
十。六、人力资源管理（或团队组建、建设和管理）中的常见问题：1．组建团队存在问题（选人、挑人存在问题）2．建设团队存在问题（或没有采取有效的团队建设措施）3．没有对人员实行绩效考评或相应的激励机制4．团队管理存在问题，主要是没有及时发现冲突并分析原因，采取有效的冲突管理措施。
8.在项目环境中冲突不可避免。有五种常用的冲突解决方法：撤退/回避；缓和/包容；妥协/调解；强迫/命令；合作/解决问题。
十。七、成功团队的特征：
1）目标明确：团队的目标明确。成员清楚自己工作对目标地贡献。
2）结构清晰：团队的组织结构清晰，岗位明确。
3）流程简明：有成文或习惯的工作流程和方法。而且流程简明有效。
4）赏罚分明：项目经理对团队成员有明确的考核和评价标准，工作结果公正公开，悬赏分明。
5）纪律严明：有共同制定并遵守的组织纪律。
6）工作协同：团队成员互相信，协同工作，善于总结和学习。
十。八、风险识别的工具与技术：
文档审核。信息收集技术：信息收集技术的例子包括：头脑风暴、德尔菲技术、访谈、根本原因识别。
核对表分析。
假设分析。**分析，包括：因果图（实川图或鱼骨图）、系统或过程流程图、影响图。
swot分析：优势（strength）劣势（weakness）机会（opportunity）威胁（threat）
专家判断。十。
九、变更中常见的问题：
1．没有按照变更要求处理更过程；
2．变更要求没有留下书面记录；
3．是否接受或拒绝变更，不应由项目经理独自决定；
4．项目变更后有没有相应的变更合同。
二。十、变更的工作程序：1）提出与接受变更申请2）对变更的初审3）变更方案论证4）项目管理委员会审查5）发出变更通知并组织实施6）变更实施的监控7）变更效果的评估8）判断发生变更后的项目是否已纳入正常轨道。
二。十一、共性问题：1．没有做好xx和xx的沟通；2．xx的经验不足3. 未考虑到xx风险等。
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