一、基本情况。
姓名＿＿性别＿＿学历＿年龄＿
原单位名称＿＿所从事工作＿＿
二、内容。一）你对该领域的发展趋势评述or你对该领域前沿水平的评价。用以内加以描述。
（二）你认为该领域当务之急是抓什么？为保持有效性，你认为应当采取哪些措施？应减少哪些措施？
三）你在该领域内有过什么工作业绩和贡献？
四）为满足社会需要，你认为该领域内哪些技术有待提高？
五）你如何帮助经理完成公司的目标，列出优选顺序、达到目标的方式和措施。
六）你认为经理应当抓些什么，不应当抓些什么？
七）假如你的想法与经理发生分歧，你应当怎样做？
八）在该领域你的工作责任是什么？
九）你的重要长处是什么？你的特殊才能和经验是什么？
十）假如受到挫折，你将怎样对待？
十一）你需要公司哪些方面的支持才能达到新目标？
十二）为了做好你的工作，你认为最重要的责任是什么？最重要的工作环境是什么？
高级人才服务协议
编号。高级人才引进协议书。甲方 名称。地址。乙方 姓名性别。居民身份证号码。户口所在地。家庭住址。邮政编码。经甲乙双方协商，自愿签订本协议。一 聘用岗位及职务。甲方聘请乙方担任设计院职务。二 协议期限。本协议自签定之日起生效，服务期为年，即年月日至年月日。三 支付方式。甲方以货币形式支付乙方高级人才...
招聘与人才测评
机密 confidential编号 no.14 15 1 040471a 试题 test 课程名称 subject 招聘与人才测评考核类别 type of test 考查 课程类别 type of course 专业限选课考试形式 test type 大作业 使用范围 target group 商学...
人才测评2019考试
河南工业大学。国际学院。2011 2012学年第一学期。2011年11月。第一题 20 1 请谈一谈你对测评的理解，包括什么是测评，为什么要测评，测评的类型以及测评的基本方法等。第二题 25 1 5分 人格与职业的最佳匹配能促进人们对工作的兴趣，成为更有效的工作者，人格类型论与人格特质论的理论基础是...