员工离职工资福利清算办法。
一、工资清算。
结止日期以员工提出辞职并填写辞职报告的日期为准。
二、保险清算。
每月25日后提出辞职的员工，且当月保险及费用已经代缴的，应在工资清算中予以扣除，25日前提出辞职的，上述费用不予代缴。
三、借款清算。
员工辞职时仍有公司个人借款的，应先偿清公司借款，财务部门出据相关证明后，行政部才可办理辞职手续，并进行工资清算。
四、财产赔偿。
员工在职期间，由于个人原因给公司造成经济损失的，且公司未予以追究的，辞职时应上报公司总经理审批，酌情予以处理。
开除或造成重大经济损失的员工，且公司决定追究个人责任的，应从工资中。
扣除应赔偿的费用，不足部分由个人缴纳或按公司决定处理。
由公司配备的手机、笔记本电脑、交通车辆等固定资产，在辞职时应由行政。
部审核使用状况，有损坏的根据实际维修费用予以赔偿；因严重损坏造成不能使用的，应根据财务部门的资产价值核算后，报公司总经理审批后执行。五、培训费。
由公司提供费用，职工个人参加的培训，并取得相关资格证书的，工作不足。
两年，员工提出辞职，则扣除相关培训费用。六、试用期工资结算。
试用期工作未满三天，自动离职或提出离职的，不予结算工资。七、旷工员工结算。
员工无故旷工三天以上，公司应予以开除处理，该员工应根据相关管理制度办。
理离职手续。
员工无故旷工，且通知其办理离职手续15日内不到者，公司不再办理任何清。
算手续。
离职员工薪酬管理办法
为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度，因公司培养人才成本巨大，为保障双方权益，特制定如下规定 一 开除人员工资结算规定。1 因违反公司规定，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50 当日结清所有工资，即刻离开，情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司...
员工离职管理办法
第一章总则。第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条员工离职分为辞职 解雇两种方式。第三条本规定适用于公司全体员工。第二章辞职。第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写 离职申请表 向其主管提出辞职请求。第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同...
员工离职管理办法 新
第一条依据 中华人民共和国劳动合同法 为规范离职员工管理，确保离职时工作的顺利交接，维护双方的合法权益，特制定本规定。第二条职责部门 一 用人部门负责完成离职人员文件资料 电子资料 日常工作事务及未完成工作事务的交接。如离职人员为部门档案 资料保管人员，还需公司档案管理人员确认工作交接。二 总裁办负...