一、财务结算。
员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源经理签字批准的离职手续到财务部相关部门办理职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算。
二、离任审查。
1、自动离职。
对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人账户。2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退。
按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部门在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其奖金转入其指定的银行账户。
三、各类人员的补助或补偿金。
1、劝退、辞退。
按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满六个月者发给半个月工资的补助金，超过六个月不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金。
2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。
按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满六个月者发给半个月工资的补助金，超过六个月不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金。
3、主动辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同。
此类情况，公司不补发补助金，若辞退有违纪员工最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有权收取赔偿金，具体金额以员工当时所签合约为标准。4、员工过错公司与之解除劳动合同、自动离职公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定赔偿金。
员工离职管理办法
第一章总则。第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条员工离职分为辞职 解雇两种方式。第三条本规定适用于公司全体员工。第二章辞职。第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写 离职申请表 向其主管提出辞职请求。第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同...
员工离职管理办法 新
第一条依据 中华人民共和国劳动合同法 为规范离职员工管理，确保离职时工作的顺利交接，维护双方的合法权益，特制定本规定。第二条职责部门 一 用人部门负责完成离职人员文件资料 电子资料 日常工作事务及未完成工作事务的交接。如离职人员为部门档案 资料保管人员，还需公司档案管理人员确认工作交接。二 总裁办负...
离职员工财务清算管理办法
员工离职工资福利清算办法。一 工资清算。结止日期以员工提出辞职并填写辞职报告的日期为准。二 保险清算。每月25日后提出辞职的员工，且当月保险及费用已经代缴的，应在工资清算中予以扣除，25日前提出辞职的，上述费用不予代缴。三 借款清算。员工辞职时仍有公司个人借款的，应先偿清公司借款，财务部门出据相关证...