xx****。
一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的企业形象，全体员工工作期间内应按公司规定着装并佩戴本司员工工作证、保持着装整洁得体，特制订本制度。
二、工作证及工作服装发放：
工作证及工作服装发放范围是指公司员工（临时工、兼职人员另行安排）被录用后，按规定领取工作证及工作服装。
员工领取员工工作证及工作服装时，同时办理领取手续。员工离职时，未达到公司规定聘任期限，将按以下规定缴纳工作服装成本费。
1.自员工入职之日起，公司免费为员工办理员工工作证。
2.自工作服装发放之日起算，使用未满一年者，辞职或辞退员工须全额缴纳工作服装成本费（夏季工作服装为50元/件）。
3.须缴纳工作服装成本费的员工，将在离职结算。
工资时，从员工的工资中扣除相关费用。
三、工作证及工作服装的保管：
1.员工对个人领用的员工工作证及服装应妥善保管并保持整洁，使用不足规定年限（一年）破损换新者，由员工本人自行承担工作证或服装成本费用，置换时须出示破损员工证或服装，并于新工作证或服装领用当月工资中扣除相关费用（工作证成本费用：10元/套、夏季工作服装成本费用：
50元/件）。
2.员工工作证及服装使用满一年者，因工作中的特殊情况造成衣服破损时，经厂长、公司人事行政部批准，可免费领取新工作证或服装，按领取日期登记，重新计算使用周期。3.
员工工作证或服装因遗失补领者，补领费用按工作证、服装成本费的两倍（工作证成本费用：20元/套、夏季工作服装成本费用：100元/件）计算。
并于员工领用当月工资中扣除。四、其他事项：
1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着。
2.公司任何人不得擅自对工作证及工作服装样式进行更改，一经发现将按其相关成本费赔。
偿，在当月工资中扣除。
3.公司任何人不得擅自借工作证及工作服装给非本公司人员佩戴穿着，一经发现将罚款处理200元，在当月工资中扣除。
4.本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴员工工作证入厂。
五、附则：1.本管理制度解释权归本工厂，如有不明事项，请向工厂人事行政部咨询。
员工工作证管理制度
1.目的 为规范公司内部管理，增进员工间的相互沟通，建立良好的企业形象，特制订 员工工作证管理制度 此制度作为公司员工行为规范的一部份，需公司全体员工严格遵守。2.适用范围 本制度适用公司全体员工，解释权归公司人力行政部。3.术语 无。4.职责。4.1人力行政部。4.1.1负责员工 工作证 的统一制...
工作服 工作证管理工作标准
6.4.3 因其他原因 非自然磨损 破损的则需按原价购领。新工作服在领用一年以内无任何破损的不予以更换，所有更换或退回的工作服均需洗净，否则仓库有权拒收 6.4.4 物控将已按单发放的 工作服领用单 于第二个工作日上午10点前交行政课，行政课根据单据统计个人领用量。6.6 着装要求。6.6.1 工程...
车间员工工作服管理制度
1 目的。为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。2 适用人群。适用于金涛售后部车间员工。3 工作服的发放与使用。凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六...