第一条公司对住厂部分员工提供住房。
第二条为规范员工宿舍分配行为，特制定本办法。
第三条住房**：公司购置或建造的属公司产权的住宅、宿舍，公司为员工资助投资的住宅，公司租用的住宅或宿舍，公司可使用的商住（办公楼）临时住所。
第四条申请资格：凡在本公司工作5年以上者；不满上述规定年限但级别在部门经理以上者；其他由公司领导特批的对象。
第五条分房程序：
1、公司依据住房情况，决定每年住房分配时间。
2、由员工个人提出申请，填写住房申请表，经各级领导审批。3、办公室负责审定分房资格，提交公司领导批准。4、分房者根据得分排序，依次选择住房。
5、员工分配到住房时，须另签定住房合同，办理住房手续。
第六条分房规则：分配住房时，如2人以上分数相同，则依据工龄长短、级别高低、工作表现的顺序依次排列选择住房。
第七条具有分房资格的员工放弃分房时，发给住房补贴。第八条分房后员工不得随意串换住房。第九条住房**、分房员工、分数均予以公开。
第十条对非分配房期晋升、结婚的员工可特殊调整住房，如届时公司无房可调，则发给住房补贴。
第十一条住宿标准：中高级员工1人/套，双职工2人/套，一般单身员工2人/间。
第十二条公司按2人/间（不分级别）给员工提供休息宿舍。
第十三条具有分房资格但自愿放弃并已领取住房补贴的员工，如再申请宿舍，公司按规定标准征收房租、水电等费用。
绩效工资考核分配办法
责任 对于现代企业组织的管理，其重要性是不言而喻的。责任的丢失，也就意味着目标和效率的丢失。责任遵循着一种守恒原则，当责任没有被承担起时，它并没有消失而是变成了恶果。本考核分配办法在全公司内部横到边 竖到底，所有岗位无一例外地全部纳入考核范围，考核的总原则就是 干什么考核什么，个人收入与个人责任承担...
小学绩效工资考核分配办法
学校必备管理制度模板 一 指导思想 以 省 市 县有关绩效工资改革文件精神为指针，以绩效工资改革政策为标准，以提高教师的积极性为目的，实行奖勤罚懒 奖优罚劣的激励机制和约束机制，促进教职工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取，积极主动完成学校各项工作任务，推进我校教育事业持续 健康 快速发展，特制定此办法。...
宿舍安全管理办法
1 目的 为了加强公司宿舍安全管理工作，减少安全事故发生，落实 安全第。一 预防为主 全员参与 综合治理 的安全工作方针，结合公司实际情况特制定本办法。2 适用范围 宿舍楼的安全管理工作。3 办法内容。3.1宿舍内禁止使用煤炉 液化气等明火设备，禁止使用热得快 电饭煲 电磁炉等大功率的电器设备。3....