新保人制度-07号】
第一条、 目的。
为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。
第二条、 适用范围。
本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位的员工，有特殊规定的除外。
第三条、 档案调入程序。
员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才服务中心开据档案调转《商调函》，持《商调函》到本人档案所在地办理档案转移手续，办理完手续之后，将档案材料及时交人力资源部，由人力资源部统一办理档案存入手续。
第四条、 档案调出程序。
员工与公司解除、终止劳动关系之后的10个工作日内，人力资源部开具《劳动关系解除通知书》及加盖公章的鉴定材料，交付给员工本人。员工本人在30日内持《劳动关系解除通知书》及鉴定材料到委托的人才服务中心办理档案转出手续。
人力资源部负责将该员工的劳动关系变更情况，以书面通知委托的人才服务中心。
第五条、 员工办理有关人事证明的程序。
企业人事档案管理办法
第一条为加强和规范员工档案管理，依据 中华人民共和国档案法 和 企业职工档案管理工作规定 及 干部档案工作条例 制定本细则。第二条中层以上管理人员档案由党委办公室负责管理，派专人负责 第一条为加强和规范员工档案管理，依据 中华人民共和国档案法 和 企业职工档案管理工作规定 及 干部档案工作条例 制定...
干部人事档案管理办法
为加强我局干部人事档案治理工作，提高档案业务科学治理水平，有效地爱护和利用干部人事档案，更好地为干部工作服务，依照 出入境检验检疫系统干部人事档案治理方法 结合我局实际事情，制定本方法。一 我局干部人事档案工作由人事科负责，治理人员必须是政治可靠 作风正派 责任心强的中共正式党员。二 干部人事档案治...
员工人事档案管理制度
制度名电子文件编码。glzd077页码。第一条人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括 1.记载和叙述员工本人经历 基本情况 成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料 2.员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历 专长 业务及有关能...