2、 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还，借阅时间为一天。
3、 一般员工不得借阅他人的人事档案，部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需借阅人直接上级及人力资源部经理批准后方可借阅。
4、 查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；
5、 不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。
五、补充说明：
人才引进员工调动户口及毕业生人事档案管理：可经公司批准后迁至人才市场统一保管；
1、 本人书面申请，说明本人具体情况；
2、 申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；
3、 人力资源部协助办理相关的异动手续；
4、 档案保管费由个人承担，自行交至人才市场档案管理处。
2023年11月。
人力资源部。
员工档案管理办法
1 目的。1.1 完善人力资源管理体系，提升人力资源开发能力。1.2 完善员工在公司的信息记录。1.3 建立公司员工档案管理体系，提升档案管理能力。2 原则。2.1 客观原则。要求记录员工的档案信息客观公正。2.2 真实原则。要求记录员工的档案信息真实，而且有据可查。2.3 充分原则。要求记录员工在...
员工档案管理办法
1.目的。为规范档案管理，保证员工档案的及时归档与妥善保管，使人事作业有依据可循，特制订本管理办法。2.风险。规范员工档案管理，保密员工信息泄露。3.范围。适用于xx集团所有员工 包含劳务派遣员工 4.职责。人力资源部负责建立 更新 查阅 保管员工档案。5.员工档案的建立。当新员工报到时，人力资源部...
员工档案管理办法
为了统一人事档案信息管理，及时把握员工队伍的动态，在各部门单位制定原有档案管理办法的基础上，公司采取统一的员工档案管理流程。相关内容如下 1 由公司行政部门负责制定公司统一格式的员工档案表 员工信息登记表和员工入职登记表 并将档案 式以电子稿的形式传发至各部门单位。2 各部门单位及时协助公司行政部门...