“我的工作我负责”岗位职责说明书方案

发布 2019-08-07 19:37:00 阅读 4015

岗。位。职。

责。说。明。书。

制。作。方。案。

1. 制作目的:

鉴于公司目前存在岗位职责不明确,导致分工不明,责任落实不到人的问题,公司决定再次明确岗位职责说明书的内容。同时,为招聘、录用、培训员工提供依据;有利于对员工进行目标管理,是绩效考核的基本依据。

2. 应用范围:

全体员工。3. 制作流程:

4. 编制分工:

5. 项目细则说明:

6. 编写要求:

6.1 编写人员应根据公司具体情况进行编写;

6.2 内容越具体越好,避免形式化、书面化;

6.3 使用规范用语,标准的岗位职责描述格式“动词+宾语+结果/目的”。

注意:动词---选择可以参照岗位职责动词使用规范表;宾语---表示该项任务的对象,即工作任务的内容;结果---此项工作的完成要实现的目标,可用“确保、保证、推动、促进、提升”等词语链接;

举例:分析财务报表提出改善建议。

6.4 通过试行给予一定程度的修订和补充,确保保持与公司实际发展同步;

7. 实施进度表:

8. 岗位职责说明书修改:

8.1 总经办根据公司发展编制的组织架构与各部门协商合理设置各岗位和工作内容,由各部门提交提交相应岗位的岗位职责说明书;

8.2 总经办根据各部门岗位职责说明书做出指导意见,并校对各部门岗位职责说明书,由相关人员签发后执行;

9. 岗位职责说明书使用:

9.1 各部门在人员任职期间根据岗位职责说明书的工作职责对所录用人员的实际工作进行评价;

9.2 各部门以岗位职责说明书的内容作为绩效考核依据;

9.3 各部门根据岗位职责说明书的任职要求对知识、技能需要提升的人员做出相应培训,有利于员工自我提升与发展。

10. 岗位职责说明书管理:

10.1 各部门必须定期核实工作内容和岗位职责说明书中信息是否相符,总经办将定期对各部门进。

行检查,以便及时发现问题;

10.2 各部门在工作过程中发现员工的工作岗位需要完成任务发生变更,与岗位职责说明书不符时,需由部门及时变更,并提交总经办校对,由相关人员签发后变更生效;

10.3 各部门不得私自更改并生效岗位职责说明书,必须由总经办校对和主管经理签批才方可生效。

11. 附件:

11.1 岗位职责动词使用规范表。

11.2 岗位职责说明书模版。

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