人事助理岗位职责；1、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、及时准确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人事经理职责如下：1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。
定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。
按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。7、提供后勤保障，关心员工疾苦。
制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。
定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。10、协调部门管理。
改进部门职能，对部门运转**现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。
创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
经理工作职责
1 经理负责公司全面工作，带领全体员工认真学习，执行党的路线 方针 政策。2 指定公司全体全年计划和发展规划。把公司的各项工作落实到人，奖勤罚懒，对各科室的定期检查，提出存在的问题，找出差距，奖罚分明。3 对本公司船员利用各种形式进行共产主义情操教育，职业道德教育，使广大船民安全航行，文明装卸，文明...
人事行政部经理工作职责与工作内容
人事管理 一 规章制度的监督与执行 1 负责公司各项规章制度的完善 推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威 负责向员工传达相关制度，并敦促执行。二 考勤 福利待遇 社保 2 负责做好公司员工的考勤和加班 补休 假期安排 日常福利 节日福利的计划和发放 准时出具考勤确认表 人事报表，核算并制作工...
总经理工作职责
一 严格遵守国家法令法规，依据公司 章程 规定，并忠实执行。二 组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配 使用方案。三 组织实施讨论通过的新上项目。四 组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议 合同 合约和处理相关事宜。五 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各...