工作总结。
不知不觉间来公司已两个月了，2023年4月12日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。在这两个月的工作中有进步也有需要提升地方，并且对于工作深有体会，对于自己的工作体会我做出了如下总结：
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份未接触过的行业工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识，对本领域熟知才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
毕业之后我从事了1年的电商公司人事行政工作，其业务范围与现公司虽不相同，但行业背景类似，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时行政人事工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；
进入了人力资源部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，能力的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够细致，导致工作的完成情况不够理想，在接下来的工作中，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
就自己工作中的不足我做出了如下总结以及改善方案：
a、招聘板块：
个人不足：技术岗位招聘经验缺乏，了解岗位不够广泛，面试问题不够有深度，对行业内**了解不足。
改善方法：补充学习面试经验，了解各行业详情，学习更多面试方式方法，找准面试重心。
b、培训板块：
个人不足：培训经验缺乏，行业内知识了解不够有深度，培训方法掌握不足。
改善方法：学习多种培训方法，根据不同工种制定不同培训方法，了解行业内有效的培训方法。
c、绩效考核板块：
个人不足：考核方式的把握不够熟练，对绩效考核定位不够准确。
改善方法：了解多种绩效考核方法的利弊，熟知各行业考核方式方法，准确定位考核制度。
d、薪资板块：
个人不足：对**审核不够细心，出错率高。
改善方法：仔细审查，细心耐心并用。
e、社保公积金板块：
个人不足：对本地政策了解不足，导致准备文件失误，审核信息不够准确。
改善方法：熟知本地政策，了解最新政策，严格审核**信息。
f、员工关系板块：
个人不足：对各岗位工作了解不足，行业内知识缺乏。
改善方法：多与同事沟通交流，了解各岗位工作内容，深入学习行业知识。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和发展规划，针对目前情况从以下6个方面开展2016下半年度的工作：
1.进一步了解公司的组织架构文化，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的文化与公司发展相协调。
2.完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。
3.提高薪酬核算准确率，准确及时收录档案资料。
4.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立完善内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
5.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
6.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
在以后的工作中，我会以高度饱满的热情积极的投入到工作中去，争取实现公司效益和个人能力双提升！
配图为工作总结思维导图。
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