受控状态。
方案名称。车间主任绩效考核方案。
编号。甲方。
经理。乙方。
车间主任。甲方现聘请乙方担任公司车间主任，根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。一、考核期限。
×××年××月××日~××年××月××日。二、双方的权利和义务。
甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。
乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。
三、薪酬标准。
乙方薪资为___万元（乙方薪资=固定薪酬65%+浮动薪酬35%）。
每月固定发放薪水___人民币；每月浮动部分为___元人民币，根据月度kpi打分确定发放额度，并于当月发放。
每半年根据半年考核的常规kpi指标表对车间主任进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，奖励额度为___元。
四、工作目标与考核（一）kpi指标考核。
生产总监常规的kpi考核指标如下表所示。
kpi考核指标表。
考核指标。总产值。
财务。总成本。
类指标。总利润。
生产计划编制的及时性生产计划完成率。
非财务。原料**的及时性。
类指标。产品优良率产品合格率。
权重。分值。
计划目标。实际目标。
安全生产事故。
二）年度重点任务完成情况考核年度重点任务完成情况详见下表。
年度重点任务完成情况考核表。
重点任务工作事项。
三）工作能力考核。
考核的依据是职位说明书（暂无）五、附则。
考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制订经营计划的参考。
公司管理部与人力资源部对目标责任书的执**况进行过程控制，审计监察部加强审计监察力度。③本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求经理意见后，由公司另行研究确定解决办法。④本责任书解释权归公司人力资源部。
相关说明编制人员编制日期。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
计划目标。实际完成情况。
考核标准。评估。
车间主任绩效考核方案
车间主任薪资及绩效考核方案。为了强化企业内部管理，提高员工整体素质，提升企业的文化内涵，因此对车间主任实施绩效考核，其绩效薪资直接与绩效考核成绩挂钩。一 车间主任薪资构成。1 基本工资。公司根据车间主任的工作性质及工作内容对其发放基本工资，车间主任的基本月工资每月一次发放。2 岗位系数绩效奖金。以充...
车间主任绩效考核方案
一 考核目的。通过制定客观的考核标准对车间主任进行评定，进一步调动车间主任的工作积极性，提高车间主任的工作效率。通过对车间主任的绩效进行管理和评估，提高车间主任的工作能力和工作绩效，从而提高企业整体的工作效率。二 一 考核目的。通过制定客观的考核标准对车间主任进行评定，进一步调动车间主任的工作积极性...
车间主任绩效考核方案
生产车间主任绩效考核方案 试行 公司相关考核部门每月对车间主任的工作绩效与岗位职责进行考评，考评满分为100分。当月考评工作于当月26日至30日进行 当月商品计划生产入库截止日25日 1 考评内容。生产任务完成及返工进度控制 占40 生产协调 占10 安全生产管理 占 s生产管理 占5 生产设备管理...