为了进一步增强班主任和全体教职员工的工作责任心，减少学生流失，逐步扩大学校办学规模，确保学校可持续发展，特制定本考核办法。
一、学院控制学生流失工作目标：
1、高级技工、高职、自考、技师班级。
1）一年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3%）
2）二年级学生流失率不得超过2%/学期（≤2%）
2、中级、3+2大专班级。
1）一年级学生流失率不得超过5%/学期（≤5%）
2）二年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3%）
二、流失学生的认定：
1、各班级学生人数，从军训结束分班开始计算，一直跟踪到该班级离校。统计学生流失的时间为每学期开学后半个月；由学工处牵头，组织各系交叉进班清点学生人数。学生无故不到校或中途无故离校超过15日的学生，认定为流失；
2、已经上报流失的学生，如果在取消学籍前返校的，由学生本人写出复学申请书，班主任、系部签署意见报学工处备案，不计算流失；
3、有以下情况不计算流失率：
1）按学院规定办理了请假、休学、挂班手续的；
2）违反学院综治稳定，被保卫处开除学籍的；
3）应征入伍，按学院规定办理了政审手续的；
4）其它不可抗拒原因，造成学生流失的。
三、考核办法：
一）将学生的流失率纳入全校共性考核指标；全校共性考核的学生流失率为≤5%/学期，纳入年度对中层以上领导干部的奖罚。
二）各层次学生流失率对班主任的奖罚标准：
1、高级技工、高职、自考、技师班级：
一年级：3%/学期（≤3.0%）
二年级：2%/学期（≤2.0%）
2、中级、3+2大专班级：
一年级：5%/学期（≤5%）
二年级：3.0%/学期（≤3.0%）
三）系部的考核：全系流失率达标的年底一次奖励系部领导300元/人，超过考核指标的年底一次性扣系部领导200元/人。
四、其他事项：
1、学生流失率考核对象为在校一年级和二年级的学生。但技师、本科、3+2大专班第三学年，仍然参照二年级的标准考核。最后一学年毕业班学生不纳入考核。
2、各职能部门应树立为学生服务的意识，提高管理水平，切实发挥“管理育人”的职能。学校成立督导组，受理学生、班主任和系部提出的久而未决、影响学生不稳定因素的投诉，督促各职能部门做好本职工作，提高学生对学校的满意度，从而减少学生流失。
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