新职员入职培训方案

培训目的：为使职员尽快熟悉工作环境，领会企业的经营理念，了解企业概况、规章制度、

职业道德等，并使职员具备一定的工作常识和业务技能，尽快掌握工作要领、程序和方法。

培训方式：岗前基本培训和现场（上岗）培训。（并每节课时都留出一部分时间用来解答新。

员工心中的一些疑问。以便新员工能尽快的知道自己适合什么岗位，尽快的融入连成药业这个大家庭。）

培训时间：每次集中招聘结束，新职员报到后进行岗前基本教育培训，时间为7天；对零星。

招聘而未受训的新职员则必须参加下期统一组织的基本培训，期间的工作由所在部门负责人临时安排人员顶替。

培训内容：上午室内基本培训下午现场（上岗）实践操作公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。1.

让新员工了解进入公司等一些流程。备注：（招聘、入职、离职等一些事项的办理流程。

）2.让新员工了解公司的政策与福利待遇。备注：

3.让新员工了解公司的规章制度。备注：

（请休假、调换工作等一些事项的办理流程。并。

解答新员工心里的种种疑问。）4.让新员工了解gsp医药课程。

5.让新员工了解公司的各部门及岗位职责，公司培训计划与程序。备注：（方便新员工选。

择适合自己的岗位，更好的发挥自己的优势。）6.让新员工了解公司的展望与未来。

备注：（新员工感觉进入连成，是人生的转折点。）7.

让新员工了解如何在企业中实现自我价值。备注：（激发新员工的工作热情，对工作的。

渴望性。）8.让新员工了解药品销售技巧。

9.让新员工了解办公软件（商宇商务软件）的使用方法。10.让新员工了解安全知识讲座。

人力资源新职员入职培训方案

培训需求评估。新职员来到一个全新的环境中，心中都会带着这样几个问号 公司的地理环境和工作环境是什么样子？所安排的工作我能胜任吗？面试时的所讲的待遇福利等事项能兑现吗？我能和其他同事合的来吗？这个时候，也是新职员对新公司和以前所服务公司比较衡量的阶段，需要通过入职培训来增强个人的自尊心 自信心 对企业...

新入职员工培训方案

新入职员工是公司的新鲜血液，有着公司需要吸纳的优秀方面，新入职员工的进入既可以提升企业活力，又可以改善企业内部的竞争环境。但作为新入职的员工也有他急需提高 学习 改进的方面，而如何使他尽快的适应新的企业环境 新的企业文化，快速的适应他所要从事的岗位角色，是每个新入职员工所急需的，也是每个企业招聘新员...

新入职员工培训方案

1 目的。为了加强新入职员工入职培训管理，全面提高新入职人员岗位适应能力 考察 考核员工转正前对公司企业文化的认可度 对岗位职责的履 况及是否符合转正条件，特制定本方案。2 组织管理。为实施好此次培训工作，需明确部门及部门负责人的主要工作职责 1 人事培训部 负责组织 实施新入职员工 转正期员工的培...