吉林大学白求恩第一医院。
目的】为了培养新员工良好的工作心态，职业素质，尽快胜任岗位工作，使新入职护理人员能尽快了解及适应医院的环境、制度、操作常规、常用技能等，为病人提供安全护理照护。
内容】第一阶段在护理部进行。
一、 五天培训。
一）五天培训目标。
使使新入职护理人员能尽快了解及适应医院的环境、制度、相关团队合作。
留任新进人员。
二）五天培训内容。
基本课程。
医院简介：历史沿革、宗旨、愿景、组织及环境介绍。
护理部简介：护理部宗旨理念、行政、质控、教育及能力培养。
与护理人员相关的制度介绍：人事制度、消防安全、安全卫生与管理、医保制度等。
相关团队合作。
信息系统门诊流程病人服务中心气动传输系统静脉配液中心。
消毒**中心等。
人文素养。
角色适应与工作适应临床经验分享护理伦理图书馆资源利用。
二、三个月培训。
一）三个月培训目标。
使新进护理人员能尽快具备与掌握专业知识与技能，安全照护病人。
留任新进人员。
二）三个月培训内容。
专业技能示教培训。
**礼仪基本技能培训前/后测验、cpr技术考试。
专业技能临床实践：与临床指导教师共同护理分管的病人。
基础护理技术。
专科常见疾病、检查与**的护理。
专科常用药物的作用、***、药物及患者用药安全。
专科护理技术实践：
专科仪器设备器材的操作。
专科护理记录。
常见临床护理问题的处理：出入院、专科流程处理。
自我成长。
网上学习（培训部提供）
人文素养。
新进人员角色、压力处理与调适。
医护沟通、护患沟通。
员工权益。
三）三个月培训内容考核。
示教室培训内容一站式或抽查考核。
科室临床实践技能考核。
第二阶段在临床科室进行。
一、4-12个月培训。
一）4-12个月培训目标。
使护理人员具备n1的临床专业能力。
留任新进人员。
二)4-12个月培训内容。
专业技能。
常见疾病、检查与**的护理、一般疼痛评估。
常用药物的作用、***、药物及病人用药安全。
常用护理操作。
常见临床问题的处理：为自动出院患者办理出院、纠纷投诉的处理等。
个案护理问题分析与处理（ⅰ）护理过程的应用。
感控训练（依感控质量标准）
病人安全促进与案例分析。
自杀防范与处理。
人文素养。 法律伦理与护理：**条例介绍及护患关系的法律问题。
基本素养：职业生涯规划、压力调节、倾听技巧、阳光心态、团队合作。
义工及宁养院介绍。
自我成长：文献查询、读书报告。
专业技能临床实践：与临床指导教师共同护理分管的病人。
二、13-24个月培训。
目标】使护理人员具备n2的临床专业能力。
培训内容】 专业技能。
护理评估：含心电图、异常检验值、术后疼痛及肿瘤或慢性疼痛评估。
专科护理技术。
急危重症病人的护理。
感控训练。
人文素养。
护理法律与伦理：伦理（自主权、告知同意、隐私权、保密）、医疗纠纷等案例讨论。
基本素养：护理指导策略与应用、认识专科**的角色。
压力应对方法与应用。
自我成长。
教与学。 问题分析与处理（ⅱ）案例分析。
临床实践技能。
在**长、组长或临床指导教师指导下依病人病情独立护理8-10人（依病人病情严重程度进行调整）
培训方式】讲授仪器操作测验经验分享与座谈互动式讨论示教。
实地参观电脑操作床旁教学临床实践专业咨询业务查房。
考核方式】护理综合知识测验（外语、专业知识） 读书报告态度工作考核。
临床操作技能培训手册与培训项目考核整体考核书写能力。
护理病人、工作态度、专业能力及协调沟通等专业能力。
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等。
打造全网一站式需求。
新入职护士培训方案
篇一 为保证新 上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规 护理工作制度 诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。一 根据 深州市中医医院岗前培训计划 制定本培训计划。二 培训目标。1 巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。2 抓好 三基 即基础理论 基本知识...
新入职护士培训方案
一 培训目标。通过培训，新入职 能够掌握从事临床护理工作的基础理论 基本知识和基本技能 具备良好的职业道德素养 沟通交流能力 应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾 病情观察 协助 心理护理 健康教育 指导等护理服务能力 增强人文关怀和责任意识，能够独立 规范地为患者提供护理服务。二 培训组...
新入职护士培训方案培训方案
1 熟悉掌握icu根本护理理论和技能。2 熟悉常见疾病的检测和护理。3 熟悉icu布局及临床工作。1 理论学习。2 技能训练。3 自学。6个月。1 指定icu护理专业组长或护理组长进展一对一带教。2 根据icu制定的新入 培训方案，结合icu实际进展教学。3 每月进展操作考试一次 由带教老师考核 4...