第一条目的：为加强对员工内部调动的管理，特制定本办法。
第二条对象：本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条原则：逐级审批。
第四条内部调动包含范围：
1、 组织统一调动。
2、 个人申请调动。
3、 部门间交流交换人员。
第五条流程：
1、 组织统一调动：
1） 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。
2） 人力资源部发文后内部调动正式生效。
2、 个人申请调动：
1） 个人应首先向调出主管部门提出申请；
2） 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部；
3） 人力资源部征询相关调入部门意见；
4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；
5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。
6） 人力资源部发文，调动生效。
3、 部门间协调调动、交流交换人员：
1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。
2） 由部门经理将计划上报主管领导。
3） 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。
4） 主管领导协调相关部门进行人员调动。
5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。
第六条内部招聘：
1、 部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。
2、 经人力资源部出具发文，进行公开招聘。
3、 有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。
4、 由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。
5、 确认内部调动人员名单。
6、 员工填写《员工内部调动审核表》。
7、 部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。
8、 人力资源部发文内部调动生效。
第七条待遇情况：
1、 员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。
2、 三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定（可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗）。
3、 公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。
第八条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
第九条本办法解释权在公司人力资源部。
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