作者：解晓玉。
**：《智富时代》2023年第04期。
摘要】经济基础决定上层建筑，现如今，我国正处于经济转型时期，面临的外部环境复杂多变，为了更好地适应新形势的要求，我国**需要在公共行政管理方面做出更加科学、有效的公共行政管理措施，而这些措施中最重要的是人事行政管理措施，毕竟人才的竞争是当今世界竞争的决定性力量，是获取持续优势的**。因此，这就引发了对人力资源管理与行政管理之间关系的思考与**。本文先介绍了人事行政管理与人力资源管理的相关内容，又在两者关系的基础上研究了我国公共行政管理的现状及面临的问题，最后，根据面临的问题尝试性地对我国行政管理中人力资源管理的变革方向加以阐述。
关键词】**；行政管理；人力资源管理；区别；联系；现状和问题；变革方向。
一、引言。自改革开放以来，我国经济取得了飞速的发展，现阶段我国又处在经济转型时期，这就给我国**的行政管理带来了新的机遇和挑战。**部门人事行政管理是**公共服务的重要内容之一。
如何建立现代化、科学化、民主化、法制化的**人事行政管理体制，是摆在**面前亟待解决的问题。因此，对人力资源管理与行政管理之间关系进行研究，以及对**公共行政管理中问题的**和研究，并对其中的人力资源管理变革方向提出建议是很有必要的。
二、人事行政管理和人力资源管理的区别和联系。
一）人事行政管理。
1.人事行政管理的内涵。广义：
，具体包括对国家行政人员的录用、考核、培训、交流、奖惩、纪律、工资、福利、退休等方面的规划和管理。具体包括以下四个方面：人事行政管理的主体是国家人事行政机关，其对象主要是国家行政人员，依据是法律或法规，目的在于实现行政人员与行政事务的最优组合。
行政管理人力资源管理
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