04任务0006
多项选择题：abcd,acd,abcd,abc,acd/ abcd,abcd,abcd,cd,abcd/
abc,abc,ab,abc,abcd/
判断题：ababb* bbaaa* aabba* bbbba*
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ abc ）。
a. 物质生活环境的需求 b. 社会关系的需求 c. 发展的需求 d. 竞争的需求。
2. 薪酬具有（acd ）的基本功能。
a. 补偿功能 b. 维持功能 c. 激励功能 d. 调节功能。
3. 公共部门包括“纯粹”的**组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ abc ）。
a. 公益企业 b. 公共事业 c. 非**公共机构 d. 国有企业。
4. 人员招募与选录的评估主要包括（ acd ）。
a. 数量评估 b. 收益评估 c. 质量评估 d. 成本评估。
5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ab ）。
a. 战略性人力资源规划 b. 战术性人力资源规划 c. 指令性规划 d. 指导性规划。
6. 外附激励方式包括（ abcd ）。
a. 赞许与奖赏 b. 竞赛 c. 考试 d. 评定职称。
7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ abcd ）。
a. 经济环境 b. 劳动力市场 c. 国家法律法规和政策环境 d. 区域环境。
8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（bc ）。
a. 权威 b. 公平 c. 正义 d. 民主。
9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ abc ）。
a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况。
10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ abc ）的特征。
a. 公共部门绩效目标的复杂性 b. 公共部门绩效形态的特殊性 c. 公共部门绩效的评价机制不健。
全 d. 公共部门绩效测量的困难性。
11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ abc ）的特点。
a. 系统性和复杂性 b. 动态性和稳定性 c. 相关性和独立性 d. 竞争性和法制性。
12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd）的特征。
a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。
b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强。
d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。
13. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ abcd ）。
a. 部内培训 b. 交流培训 c. 工作培训 d. 学校培训
14. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ abcd ）。
a. 对公职人员勤政的监控 b. 对公职人员守法的监控 c. 对公职人员执法的监控 d. 对公职人员廉政。
的监控。15. 工作评估的基本方法有（ abcd ）。
a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法。
16. 公共部门员工福利的内容可分为（ abcd ）。
a. 福利补贴 b. 探亲与休假 c. 福利设施 d. 福利服务。
17. （ab ）采用的是品位分类方法。
a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本。
18. 绩效考评的内容主要包括（ abcd ）。
a. 工作业绩考评 b. 工作行为考评 c. 工作能力考评 d. 工作态度考评。
19. 人力资本的性质主要体现在（ abcd ）。
a. 人力资本的生产性 b. 人力资本的稀缺性 c. 人力资本的可变性 d. 人力资本的功利性。
20. 对于公务员的任职，必须同时具备（ abc ）这些前提条件。
a. 有编制 b. 有职数 c. 有相应的职位空缺 d. 有财政支持。
21. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ abcd ）。
a. 人力资源生态环境的不平衡性 b. 人力资源政策体制建设环境还不完善。
c. 人力资源管理环境滞后 d. 劳动力市场环境还不成熟。
22. 公共部门人才笔试具有（ abcd ）的特点。
a. 经济高效 b. 测评面宽 c. 误差易控 d. 督导力强。
23. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ acd ）为基础。
a. 市场机制 b. 竞争机制 c. 契约机制和 d. 保障机制。
24. 公共部门人力资源流动的意义是（ abcd ）。
a. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。
b. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构。
c. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一。
d. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系。
25. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ abcd ）。
a. 性质不同 b. 目的不同 c. 内容不同 d. 形式不同。
26. 人才测评的内容包括（ abc）。
a. 能力因素 b. 动力因素 c. 个人风格因素 d. 心理因素。
27. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ad ）。
a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力。
28. 用于人力资源需求**的定量**法有（ cd ）。
a. 德尔菲法 b. 自上而下**法 c. 回归分析法 d. 比率分析法。
29. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ abc ）。
a. 韦伯 b. 泰勒 c. 法约尔 d. 马斯洛。
30. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（acd）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。
a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯。
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
a. 错误。
b. 正确。
2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
a. 错误。
b. 正确。
3. 社会性是人力资源最基本的属性。
a. 错误。
b. 正确。
4. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。
a. 错误。
b. 正确。
5. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。
a. 错误。
b. 正确。
6. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。
a. 错误。
b. 正确。
7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在2023年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。
a. 错误。
b. 正确。
8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。
a. 错误。
b. 正确。
9. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
a. 错误。
b. 正确。
10. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
a. 错误。
b. 正确。
11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
a. 错误。
b. 正确。
12. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
a. 错误。
b. 正确。
13. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。
a. 错误。
b. 正确。
14. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
a. 错误。
b. 正确。
15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
a. 错误。
b. 正确。
16. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。
a. 错误。
b. 正确。
17. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
a. 错误。
b. 正确。
18. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
a. 错误。
b. 正确。
19. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
a. 错误。
b. 正确。
20. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
a. 错误。
b. 正确
21. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”
a. 错误。
b. 正确。
22. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
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